一、辞退员工补偿多少个月工资
辞退员工补偿工资月数需根据具体情形确定。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年4个月，应获得3.5个月工资的经济补偿；工作2年8个月，则获得3个月工资补偿。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即员工工作年限对应的经济补偿月数乘以2。如员工工作1年2个月，正常经济补偿是1.5个月工资，违法辞退时赔偿金就是3个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同被辞退有补偿吗
劳动合同期内被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。因为劳动者存在重大过错，这种辞退符合法律规定。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、企业进行经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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劳动合同开除员工的赔偿分不同情况：
第一，合法开除且无需赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。
第二，合法开除但需支付经济补偿。如用人单位因破产重整、经营困难等经济性裁员，或者因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，违法开除需支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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