一、未签订劳动合同被解雇怎么办
未签订劳动合同被解雇，劳动者可按以下步骤维护权益：
1.收集证据：证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资差额从入职第二个月起计算，最多支持十一个月。赔偿金则根据工作年限，每满一年支付两个月工资。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁会对双方争议进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行最终判决。
通过以上途径，劳动者可依法维护自身合法权益，争取应得赔偿。
二、老板解除了员工劳动合同工资怎么算需要赔偿吗
老板解除员工劳动合同，工资和赔偿计算需依据解除情形判断。
若员工无过错，老板单方面违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资应按照员工实际出勤天数，依据劳动合同约定的工资标准进行结算，在解除劳动合同时一次性付清。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，老板合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。工资同样按实际出勤天数和约定标准结算支付。
若因客观情况发生重大变化等原因，老板依法解除劳动合同，需支付经济补偿，工资正常结算。
三、赌博被庄家黑的钱能不能追回
老板解除劳动合同的补偿标准需分情况来看：
1.协商一致解除：老板与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过失情形，老板解除劳动合同无需支付补偿。
3.无过失性辞退：有下列情形之一的，老板提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
4.违法解除：老板违反法律规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，老板应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：临律-赌博被庄家黑的钱能不能追回，赌博庄家被抓到要坐牢几年