一、解除劳动合同后多久结清工资
解除劳动合同后，工资应当在解除劳动合同时一次性结清。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的权利，避免用人单位以各种理由拖延支付工资。
如果用人单位未能在解除劳动合同时结清工资，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。例如，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者还可以依法申请劳动仲裁来索要工资等。
二、工地上干活受伤没有签劳动合同怎么办
在工地上干活受伤但没签劳动合同，可按以下步骤处理：
（一）确定劳动关系
虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系，例如：
1. 工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
（二）进行工伤认定
1. 准备材料：如医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。
2. 认定部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）索赔
1. 如果认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，可以根据鉴定结果向用人单位要求赔偿相应的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
2. 若用人单位拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、上劳动监察大队讨要农民工的钱需要什么证据
讨要农民工工资到劳动监察大队时，通常需要以下几类证据：
（一）劳动关系证明
1. 劳动合同是最直接的证据。如果有书面劳动合同，要提供原件及复印件。
2. 没有劳动合同的情况下，工作证、服务证等能够证明身份的证件也可作为证据。工作服、工作帽等带有公司标识的物品也有一定证明力。
3. 工友的证人证言，需写明工友的身份信息、联系方式等，以证明自己在该工地或企业工作过。
（二）工资相关证据
1. 工资条或工资发放记录，如银行转账流水明细，能清晰显示工资发放主体和金额，这是证明工资数额的关键证据。
2. 如果是现金发放工资，领取工资时的签字记录复印件等也可作为证据。
（三）工作时长证据
1. 考勤记录，如打卡记录的复印件（如果是电子打卡，可以要求用人单位提供）。
2. 加班的相关证明，如加班通知、工作安排记录等，这有助于准确计算工资数额。
（四）其他证据
1. 与用人单位负责人就工资问题的沟通记录，例如短信、微信聊天记录等，只要内容涉及工资拖欠情况即可。
2. 劳动监察大队可能要求提供的其他补充证据材料，需积极配合提供。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞职后工资要下个月结怎么办
●解除劳动合同后多久结清工资呢
●解除劳动合同多久可以走
●解除劳动合同后几日内结工资
●解除劳动合同多久可以申请赔偿
●解除劳动合同后多久离职
●解除劳动合同要多久告知员工
●解除劳动合同后多久结清工资呢
●解除劳动合同应该多久结算工资
●解除劳动合同多少天拿到工资
●工地上干活受伤没有签劳动合同怎么办呢
●工地上干活受伤了没签合同该怎么办
●工地干活受伤没有劳动合同谁来赔偿
●工地干活受伤,未签订劳动合同
●在工地受伤,没签劳务合同,怎样赔偿
●在工地干活受伤了没签合同应该怎样赔付
●在工地干活受伤没签合同不给钱怎么办
●在工地干活受伤没有劳动合同
●工地受伤没有签劳动合同怎么解决
●在工地上受伤没有签劳动合同了怎么办
来源：临律-上劳动监察大队讨要农民工的钱需要什么证据，讨工资找劳动监察大队有用吗