一、工伤是社保赔还是单位
工伤赔偿涉及社保和单位两方面，具体情况需分情况来看：
一方面，社保承担一部分赔偿责任。用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤的，从工伤保险基金中支付相关费用。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的前提下，由工伤保险基金支付。
另一方面，单位也可能承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，原本由工伤保险基金支付的费用由用人单位支付。此外，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
二、工作中突发心梗算工伤不
工作中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于相关法律规定，保障劳动者在工作过程中突发疾病导致严重后果时能获得相应的工伤待遇。
二是若突发心梗后经抢救超过48小时后死亡，或者虽然发病但未死亡，一般情况下，不属于工伤。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，单纯自身疾病未达到视同工伤的特定情形时，难以认定为工伤。
不过，若劳动者能证明突发心梗是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，且有相关证据支持，也可能被认定为工伤。但这种情况在认定上往往比较复杂，需要综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和证据作出最终认定。
三、建筑工地工伤赔偿的规定
建筑工地工伤赔偿有明确规定。
认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。建筑工人需先申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
赔偿项目及标准上，主要包括：医疗费，按实际治疗所需费用支付；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金，根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资等；若需生活护理，根据生活自理障碍程度支付生活护理费。此外，因工死亡的，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
赔偿责任主体上，一般由用人单位承担。若建筑工程存在违法转包、分包等情形，实际施工人招用的劳动者发生工伤，由违法转包、分包的单位承担工伤保险责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤是社保赔还是单位赔偿
●工伤是保险赔付还是公司赔付
●工伤是社保局赔的吗
●工伤是社保吗
●工伤是社保赔付吗
●工伤是社保吗?
●工伤是由保险赔还是用人单位
●工伤是保险赔付还是公司赔付
●工伤谁出钱?社保还是单位?
●工伤是由保险赔还是用人单位
●工作中突发心梗算工伤不
●工作中突发心梗算工伤吗?怎么赔偿
●工作中突发心梗单位给赔偿吗
●在工作岗位上突发心梗是否工伤
●在工作期间突发心梗单位该付什么责任
●工作时发生心梗,能认定工伤吗
●工作时突发心梗算工伤吗?有公司赔偿吗
●工作期间突发心梗是不是工伤
●工作期间突发心梗算不算工伤医药费谁出
●工作时突发心梗死亡是工伤吗?
来源：头条-建筑工地工伤赔偿的规定，建筑工地工伤如何赔偿