一、性骚扰和性胁迫一样吗
面对性骚扰行径，受害者应及时保存相关证据，并可向所在单位及相关机构进行举报，要求公安机关对违法行为人依法施予行政惩处；同时，受害人还有权依据相关法律，向人民法院提出民事诉讼，维护自身权益。对于那些针对女性进行猥亵、骚扰的行为，无论情节轻微与否都必属违法犯罪之举，且最低程度的处罚将是治安管理处罚；而如果涉及到强制猥亵，更将构成犯罪行为。根据相关法律法规，任何违背他人意愿，采用言语、文字、图像、肢体动作等方式对他人实施性骚扰的行为，受害人均有权依法请求行为人承担相应的民事责任。同时，各级机关、企事业单位以及各类院校等机构均须采取适当的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和阻止利用职务便利、隶属关系等实施性骚扰行为的发生。性骚扰作为性别歧视的一种重要表现形式，常常通过性行为滥用权力，在职场及其他公共场合对他人进行欺凌、威胁、恐吓、控制、压制甚至腐蚀等恶劣行径。
然而，关于性骚扰具体表现形式的界定尚未有统一说法，但基于普遍认识，通常可概括为口头表述、行为侵犯与人为创设环境三类。
二、遭遇性骚扰是什么感觉
当遭受性骚扰时，受害者适于搜集相关证据，然后可向所属机构及有关部门反映情况，同时提请公安部门依据法规对触犯法律者施以行政制裁。
此外，他们还可以依法向审判庭提起民事诉求。对于对女性实施的猥亵和骚扰行为，该类行为一律视为非法行为，严重者将面临刑事法律惩罚。同时，根据相关法律规定，任何个人未经其本人同意，以言语、文字、图画、肢体动作等各种方式对其进行的性骚扰，则受害者有权利要求行为人承担相应的民事责任。机关、企业、学校等诸如此类的组织应尽力采取合理有效的防治措施，在接到投诉后及时展开调查并处置此类事件，坚决抵制并制止所有利用职权、上下级关系等手段对他人实施的性骚扰行为。性骚扰作为性歧视的一种具体表现形态，常常出现于职场以及其他较多人聚集的公众场合，通过性行为滥用来威逼、威胁、恐吓、支配、压抑甚至侮辱其他人。
然而，由于性骚扰的表现形式尚未形成明确界定，目前被普遍认可的主要包括口头、行动和人为设定情境三大类型。
三、女职工性骚扰由谁监督
当遭遇性骚扰时，您完全可以着手搜集相关的证据。在此基础上，受害者可将事件报告给所在单位及相关的监管部门进行处理，同时向公安机关提出申请，对违法行为人依法施加行政处罚。
此外，您还可以依据相关法律法规，向当地人民法院提起民事诉讼来维护自身权益。应当明确指出的是，针对女性的性侵犯以及侮辱性的言行举止都是违反法律规定的行为，这类行为可能仅需接受治安管理处罚，但严重的情况下就会构成严重的刑事犯罪。根据我国相关法律法规明确规定，任何违背他人意愿的行为，无论是以语言、文字、图片或者动作等任何形式出现的性骚扰，受害人均有权依据此法规要求行为人承担相应的民事责任，购买方渠道和企业、学校等机构都应采取适当的预防措施，并及时处理投诉，调查和处置此类事件，尽力避免和遏制利用职权优势，上下级关系等途径进行的性骚扰现象。性骚扰作为性别歧视的一种表现形式，是对人格尊严权的严重侵害，往往涉及到通过性行为滥用职权，对他人在职业场所和其他公共场合施行霸凌、威胁、恐吓、控制、压制甚至腐蚀等不正当行为。目前，对于何为性骚扰尚无清晰统一的定义，普遍认为主要有口头、动作和人为设置此种环境三类表现形式。
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来源：头条-女职工性骚扰由谁监督，员工性骚扰犯法吗