民法典第1001 条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关，企业，学校等单位应当采取合理的预防，受理投诉，调查处置等措施，防止和制止利用职权，从属关系等实施性骚扰。
条文主旨
本条是关于禁止性骚扰的规定。
条文理解
一、立法模式的选择
根据学理观点，所谓性骚扰，是指以身体，语言，动作，文字或者图像等方式，违背他人意愿而对其实施的以性为取向的有辱其尊严的性暗示、性挑逗以及性暴力等行为。性骚扰这一概念最早由美国著名女权主义学家凯瑟琳.麦金侬在1974年提出。从世界各国和地区的立法来看，关于性骚扰的法律规制模式主要分为两种模式，即职场保护主义模式和人格权保护模式。职场保护主义模式又称为反歧视模式，采用该模式的国家有美国，英国，加拿大，澳大利亚等，其中以美国为代表。该模式的特点是：主张性骚扰是一种性别歧视；采职场主义，认为性骚扰仅限于工作场所性骚扰，对于发生于工作场所以外的性方面的侵害不认为是性骚扰。该种模式通常反歧视法或两性平等法对性骚扰进行规制。采用人格权保护模式的有欧盟，德国，以色列，中国等，其中以欧盟为代表，以色列对此种模式贯彻的最为彻底。人格权保护模式的特点是：认为性骚扰是对人格尊严的侵犯，即一种侵权行为，性骚扰并不限于工作场所。
此次《民法典》编纂，将禁止性骚扰明确规定在人格权编中，即明确将性骚扰界定为侵害人格权的行为。本条除在第1款规定性骚扰的行为人承担民事责任之外，第2款还规定，机关、企业、学校等负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。可见，我国对于性骚扰的法律规制，采纳的基本是人格权保护主义基本立场，兼采职场保护主义模式。
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