一、未满14岁性骚扰定罪标准
对那些尚未年满十四周岁（以下简称不满14岁）的未成年人，在归责范围上，我们普遍认为他们并未达到承担完整刑事责任的年龄阶段，因此在大多数情况下，他们不会被判定为有罪。然而，对于诸如性骚扰这类严重的不当行为，无论是从法律层面还是社会道德观念来看，都是无法容忍的。若发现不满14岁的未成年人涉及到性骚扰行为，通常会采取一系列的教育和矫治措施，例如责令他们接受心理咨询与辅导，或者进行行为矫正等。在此过程中，相关部门也会及时通知其法定监护人，以便督促其严谨地履行监护职责，加强对孩子的管束与监督。另外，我国还制定了一套专门针对青少年犯罪行为的司法制度，对于那些已经触犯法律的未成年人，将给予特别的教育和矫治，旨在帮助他们深刻认识自身的错误，纠正不良行为。总的来说，尽管不满14岁的未成年人在性骚扰行为方面不会被判定为有罪，但我们仍会采取一系列的干预和矫治措施，以确保受害者的合法权益得到充分保障，同时也有助于引导和促进这些未成年加害者的健康成长。
二、性骚扰指的哪些方面呢
性骚扰这一现象主要涵盖了以下几个关键领域：第一，性骚扰是指不被相关方所接受的性行为或者言论，并且此类情境常常出现在职场、校园乃至整个社会环境之中；其次，性骚扰的表现形式多种多样，其中包括但不仅限于以下几种常见类型：首先，言语性骚扰，即通过口头方式表达出令人不适的性暗示、性请求，甚至是对他人的性评价和玩笑；其次，行为性骚扰，这种情况则主要体现在不必要的身体接触、拍打、捏掐、拥抱等肢体动作上的不当行为；再次，非言语性骚扰，例如展示色情图片、发送包含性意味的信息或邮件，以及在社交媒体平台上发布不当言论；最后，环境性骚扰，即在工作场所或公共空间内展示色情物品或者散播带有性别歧视色彩的图文内容。此外，网络性骚扰也是一个不可忽视的问题，这类骚扰主要通过互联网渠道进行，包括在社交媒体、即时通讯工具以及电子邮件中的不当言行。而权力性骚扰则是指利用职业上的权力或地位，对下属或相关人员实施性骚扰，强迫他们接受某种性质的行为或言语。最后，侵犯隐私性骚扰则是指未经允许拍摄他人隐私部位，或者在更衣室、浴室等私人场所进行偷窥。至于歧视性骚扰，这是一种基于性别的歧视行为，例如对某个特定性别的人群进行不公平的对待或者评价。
三、女职工因什么受到性骚扰
众多女性在各行各业都有可能遭遇到性骚扰这种行为的困扰，这不仅涉及到性别歧视这个敏感话题，同时也与社会文化背景有着紧密的联系。性骚扰的形式多样，可能出现在工作场所、学校、家庭或者是公共场合，其中包括但不限于不当的身体接触、带有性别歧视色彩的言论、追求异性、暗示或者强迫发生性关系等等。值得注意的是，工作环境中的权力失衡往往会为性骚扰提供滋生的土壤，上级领导或者同事可能会滥用职权，对女性员工实施不当的行为或者提出无理的要求。另外，社会对于女性的刻板印象以及性别角色的固定观念，也可能使得女性在职场和社会生活中遭遇不公正待遇，从而加大了她们遭受性骚扰的可能性。为了有效地解决这一问题，我国已经出台了一系列相关的法律法规，例如《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》，这些法律明确禁止性骚扰行为，并且规定了相应的法律责任，旨在切实维护女性员工的合法权益。
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来源：临律-女职工因什么受到性骚扰，女职工权益受到侵害的原因