一、性骚扰能否离职
行。
要是对员工、顾客或者其他应邀来访人员恶意攻击、实施暴力、恐吓、诋毁名誉、辱骂、发生肢体冲突或猥亵、性骚扰，情节严重的或者造成恶劣影响的，公司以此为由解除双方劳动合同，没啥问题。
作为单位管理人员，不但自己不能去骚扰别人，还得尽到性骚扰防范职责。要是管理人员没采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情况，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院可不支持。
二、美术老师辞职克扣工资吗
美术老师辞职时，工资会不会被扣，主要看他辞职的方式是不是符合劳动合同的约定或者法律规定。要是美术老师按合同规定或者法律要求提前通知单位辞职，单位就不能没理由地扣工资。但要是美术老师没按约定提前通知，让单位临时招了人来顶替，产生了一些额外的支出，单位可能就有权从工资里扣掉一些损失，但扣的钱得合理，不能超过法律允许的范围，而且剩下的工资也不能低于当地的最低工资标准。具体扣多少，得根据合同条款、单位的损失还有双方商量着来确定。
三、临时工工伤辞职如何赔
临时工在工作中受伤了，离职的时候要怎么赔偿呢？这得按照法律规定和劳动合同的约定来处理。首先，临时工和正式工一样，都能享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助什么的。
其次，如果临时工因为工伤不能工作了，要辞职的，有权让用人单位给一笔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金什么的。具体赔多少，得看工伤等级、工资水平还有当地的政策规定。在申请赔偿的时候，临时工得提供工伤认定书、医疗费用发票这些证明材料，好让用人单位或者社保机构核实情况，给你赔钱。要是用人单位不给赔，或者双方因为赔偿的事有争议，那就去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。
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