一、手指烫伤算工伤吗
手指烫伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作时间和工作场所内。若职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手指烫伤，比如在操作工作设备时被高温部件烫伤，通常应认定为工伤。
二是工作时间前后。在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而手指烫伤的，也可认定为工伤。例如，工作前准备设备时被热水烫伤手指。
三是履行工作职责。职工在履行工作职责过程中，因工作环境存在危险因素等合理情形下手指烫伤，一般能认定为工伤。但如果是职工在工作时间、工作场所内，因个人故意行为，如违规操作且非出于工作必要，或者自残、自杀等导致手指烫伤，则不能认定为工伤。
总之，手指烫伤是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的相关条件，需由劳动保障行政部门依法作出认定。
二、上班在单位楼梯上摔跤算工伤吗
在单位楼梯上摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看摔跤原因。如果是因工作原因，比如在楼梯上搬运工作资料、器材等，因负重或其他与工作相关的因素导致摔跤，这种情况下通常可认定为工伤。
二是考虑是否在工作时间和工作场所内。正常的上班时间，在单位楼梯这一工作场所范围内摔跤，若符合工伤认定其他条件，有较大可能被认定为工伤。但若在非工作时间，比如提前到单位，还未开始工作，仅在楼梯处因自身疏忽摔跤，一般较难认定为工伤。
三是特殊情形。若单位楼梯存在安全隐患，比如照明不足、地面湿滑且单位未及时处理等，员工因这些客观因素摔跤，即使与工作内容无直接关联，也可能被认定为工伤，单位需承担相应责任。
总之，判断在单位楼梯上摔跤是否为工伤，要综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体情况认定。
三、临时工工伤应该怎么办
临时工发生工伤后，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽然是临时工，但如果与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
二是申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●手指烫伤算工伤吗怎么赔偿
●手指烫伤算工伤吗赔偿多少
●手指烫伤能评伤残吗
●手指烫伤工伤鉴定标准
●手指烫伤属于几级疼痛
●手指烫伤能自愈吗
●手指 烫伤
●手指烫伤算工伤吗赔偿多少
●手指烫伤了会留疤吗
●手指烧烫伤
●上班在单位楼梯上摔跤算工伤吗怎么赔偿
●上班在单位楼梯上摔跤算工伤吗
●上班在公司楼梯摔伤算不算工伤
●在公司上楼梯摔倒算工伤吗
●上班时间走楼梯摔倒可以报工伤险吗
●在单位上楼梯不小心摔伤腿算不算工伤
●工作时间在单位楼梯摔伤算工伤吗
●员工上班走楼梯摔伤算工伤吗
●上班期间下楼梯摔倒
●上班上楼梯摔倒算不算工伤
来源：中国法院网-临时工工伤应该怎么办，临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗