一、中介带进厂做临时工谁发工资
临时工的工资发放主体需根据具体情况来确定：
一是若临时工与工厂直接建立了劳动关系。即临时工与工厂签订了劳动合同或者虽未签订书面合同，但实际接受工厂的管理、指挥与监督，在工厂安排下从事有报酬的劳动。这种情况下，工资由工厂发放。工厂应按照约定的工资标准、支付周期等，按时足额向临时工支付工资。
二是若临时工是通过中介介绍，与中介机构建立了劳动关系。比如临时工与中介签订了劳务合同，由中介安排工作，那么工资通常由中介机构发放。中介机构会从工厂获取相应的劳务费用，再按照与临时工的约定支付工资。
此外，若存在违法转包、分包等情形，导致临时工权益受损，实际用工的工厂可能需承担相应的工资支付责任。总之，关键在于确定临时工实际的劳动关系归属，以此明确工资发放主体。
二、中介去厂里做临时工工资怎么发
中介安排人员去厂里做临时工，工资发放通常有以下几种常见情况：
一是由工厂直接发放。工厂会根据临时工的实际工作时间、工作量，按照事先约定的工资标准计算工资数额。一般会在固定的发薪日，通过银行转账等正规方式，将工资支付到临时工的银行账户。这种方式较为规范，能保障工资支付的安全性和可追溯性。
二是由中介代发。中介先与工厂结算临时工的工资款项，然后再按照与临时工的约定发放工资。中介可能会在扣除相应的服务费用后，将剩余工资通过现金支付、银行转账等方式发放给临时工。
无论采用哪种方式，都应当明确工资的计算标准、发放时间和发放方式等关键信息，并以书面形式予以确认。同时，工资发放应符合法律法规的要求，不得无故拖欠或克扣临时工的工资。若出现工资发放纠纷，临时工可通过与中介或工厂协商、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身合法权益。
三、中介临时工扣三天工资犯法吗
中介扣临时工三天工资是否违法，需分情况来看。
若临时工与中介构成劳动关系，中介无故扣发工资的行为通常是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，只有在法定情形下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失等，用人单位才可按照规定扣除工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若临时工与中介构成劳务关系，也要看双方的约定。如果事先没有关于扣工资的相关约定，中介擅自扣工资则缺乏合理依据。但如果临时工存在违反劳务约定，给中介带来损失等情况，且双方有相应约定的，中介在合理范围内扣除一定报酬可能是合理的。
总之，若无正当理由和合法依据，中介扣临时工三天工资的行为是不合法的，临时工可通过协商、投诉等途径维护自身权益。
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