一、辞退员工补偿月工资是指什么
辞退员工补偿月工资是指在计算用人单位向劳动者支付经济补偿时所依据的月工资标准。具体明确如下：
一是计算基数。通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二是计算范围。不仅涵盖基本工资，还包括加班工资、绩效奖金等各类常规性、固定性的收入，但不包含用人单位承担的社会保险费用、住房公积金等福利性费用。
三是特殊情况。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辞退赔付工资的标准是多少
辞退员工的赔付工资标准，需根据辞退的具体情形来确定：
1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错行为，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同，或劳动合同期满用人单位不愿续订等情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退的情形：用人单位违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、临时工被辞退工资可以立结吗
临时工被辞退时，工资一般是可以立结的。具体分析如下：
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工虽然在工作形式、期限等方面可能与正式工有所不同，但在工资支付方面同样受该规定的保障。
从公平合理角度讲，临时工被辞退后，其生活可能会因失去收入来源而受到影响。及时结清工资，能保障其基本生活需求，也体现了法律对劳动者权益的维护。
然而，在实际操作中，若用人单位因财务流程、结算周期等客观原因，无法当场结清工资，也应与临时工协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确，且支付时间不应过长，通常不应超过下一个正常的工资支付周期。若用人单位无故拖欠临时工辞退后的工资，临时工可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
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来源：临律-临时工被辞退工资可以立结吗，临时工被公司辞退还有工资吗