一、待岗后辞退经济补偿金如何计算
待岗后被辞退，经济补偿金计算方式如下：
（一）计算基数
1. 一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定计算基数。
2. 如果劳动者在待岗期间有工资发放，且工资低于正常工作期间工资的，应按照正常工作期间工资计算平均工资。例如，正常工作月工资8000元，待岗月工资2000元，计算平均工资时应以8000元为标准计算。
（二）计算年限
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果用人单位违法解除待岗后的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、主动辞职违约金一般是多少
主动辞职通常不需要支付违约金，但存在以下例外情况：
1. 如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期未满时主动辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的具体数额通常根据双方的约定确定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
在一般情况下，如果不属于上述特殊情形，劳动者主动辞职是其自主择业权利的体现，不需要向用人单位支付违约金。
三、辞退临时工的法律规定有哪些
临时工分为非全日制用工与全日制用工的临时工。
如果是非全日制用工的临时工，双方可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是全日制用工的临时工，用人单位辞退临时工可能涉及以下情况：
1. 合法辞退：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的；
因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 违法辞退：如果不符合上述合法辞退的条件而辞退临时工，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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