一、上班骑车摔伤算工伤吗
上班骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
- 若在合理时间、合理路线的上班途中，因受到非本人主要责任的交通事故伤害而骑车摔伤，应认定为工伤。比如与机动车发生碰撞，且交警部门认定本人承担次要责任或者无责任，这种情况下符合工伤认定条件。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若骑车摔伤是由于本人故意或者重大过失导致，比如骑车时不遵守交通规则、逆行、闯红灯等，本人承担主要责任或者全部责任，则一般不能认定为工伤。
此外，若骑车摔伤并非在合理的上班途中，比如是在上班前从事与工作无关的活动途中摔伤，也不能认定为工伤。总之，认定上班骑车摔伤是否为工伤，关键在于是否满足工伤认定的相关条件。
二、工伤没取钢板能赔偿吗
工伤职工在没取钢板的情况下，通常也是可以获得赔偿的。
一方面，在工伤认定后，若经劳动能力鉴定委员会确认已具备进行伤残等级鉴定的条件，即便体内钢板未取出，也可进行伤残鉴定并依据鉴定结果主张赔偿。比如，钢板固定不影响伤残等级评定的，可按照既定程序获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。
另一方面，如果尚未进行伤残鉴定，职工可先享受工伤医疗待遇。工伤保险基金应支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。用人单位需按照职工原工资福利待遇，支付停工留薪期工资。
不过，部分情况下，若因钢板未取出导致伤残等级难以准确评定，可能需要等待取出钢板后再行鉴定和赔偿。总之，具体能否赔偿及赔偿的范围和标准，需结合实际情况，按照工伤认定和劳动能力鉴定的相关规定来确定。
三、临时工车祸算不算工伤
临时工在车祸中是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，一般可认定为工伤。比如，临时工按单位安排外出送货途中发生非本人主要责任的车祸，通常算工伤。
二是雇佣关系情况。若临时工与雇主是雇佣关系，而非劳动关系，那么一般不能按照工伤来认定和处理。在此种情况下，若在从事雇佣活动中遭受车祸伤害，可根据双方的过错程度，按照民事侵权责任相关规定，由雇主承担相应赔偿责任等。
三是责任划分因素。若车祸中临时工承担主要责任或全部责任，即便存在劳动关系，在上下班途中的这种情形下也不能认定为工伤。
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来源：头条-临时工车祸算不算工伤，临时工出车祸公司有责任吗