一、拒绝出差会被辞退吗
一般情况下，单纯拒绝出差通常不会直接导致被辞退，但需根据具体情形分析。
从劳动合同角度看，如果劳动合同中明确约定员工需服从公司合理的工作安排，包括出差安排，且该出差安排是合理必要的，例如涉及公司重要业务拓展、紧急项目处理等，员工无正当理由拒绝出差，公司可能会依据规章制度认定员工违反劳动纪律或工作要求。若公司规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪，达到解除劳动合同的条件，那么公司辞退员工可能是合法的。
然而，如果出差安排不合理，比如出差任务与员工本职工作毫无关联、出差时间过长且缺乏合理补偿、出差地点存在安全风险且公司未提供相应保障等，员工有权拒绝。这种情况下，公司不能以员工拒绝出差为由辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。
二、拒绝出差被辞退有赔偿吗
员工拒绝出差被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定员工需服从公司合理的出差安排，且此次出差安排属于正常、合理的工作要求，比如出差目的是为完成本职工作任务、出差时间和地点合理等，员工无正当理由拒绝，违反了合同约定，公司依据相关规章制度辞退员工，一般无需支付赔偿。
二是看出差安排是否合理。若出差安排明显不合理，例如要求员工在极短时间内频繁出差、出差地点存在严重安全隐患等，员工拒绝是合理的，公司以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、临时工满多少年不能辞退
临时工在法律层面已无此概念，现在统称为“非全日制用工”和“全日制用工”。对于全日制用工而言，若劳动者符合相关法律规定情形，用人单位不得随意辞退。
具体而言：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同，受法律保护，用人单位不得无故辞退。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，同样应当订立无固定期限劳动合同，用人单位一般不能辞退。
对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不存在工作年限限制不能辞退的情况。
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来源：头条-临时工满多少年不能辞退，临时工几年不能解雇