一、安置成临时工算符合安置吗
安置成临时工是否符合安置，需视具体情况而定。
1. 若安置政策明确规定安置形式为临时工，且按照相关程序和标准进行了安置，那么这种安置方式是符合规定的。比如政策中明确指出在特定情况下可将人员安置为临时工，且在安置过程中履行了必要的审批手续等，这种情况下是符合安置要求的。
2. 然而，如果安置政策并未提及临时工形式，或者安置过程中存在违规操作，如未经过合法程序、未给予相应待遇等，那么这种安置方式可能就不符合安置的要求。
3. 此外，还需考虑临时工的工作性质、工作期限、待遇保障等方面。如果临时工的工作内容与原安置目的严重不符，或者待遇过低无法保障被安置人员的基本生活，也不能视为符合安置。
总之，要判断安置成临时工是否符合安置，需综合考虑安置政策、安置程序以及临时工的具体情况等因素。
二、临时安置房有年限吗怎么算价格
临时安置房通常没有明确固定的年限规定。其建设目的主要是在特定时期为因各种原因需要临时安置的人群提供居住场所。
关于价格计算，一般会根据安置的面积、地理位置、建筑标准等因素来确定。通常是按照每平方米的单价乘以安置面积得出总价。地理位置较好、建筑标准较高的临时安置房价格可能相对较高；而位置偏远或建筑标准较低的，价格则相对较低。此外，一些临时安置房可能还会根据使用时间的长短给予一定的优惠或调整价格，比如使用时间超过一定期限后，单价可能会有所上浮。具体的价格计算方式需要根据当地的相关政策和规定以及实际的安置情况来确定。
三、做临时工扣安置费合法吗怎么扣
临时工的安置费是否合法扣除以及如何扣除需要根据具体的合同约定和相关法律法规来确定。
一般情况下，如果合同中有明确约定可以扣除安置费，且扣除的方式符合法律规定，那么这种扣除是合法的。例如，合同中可能规定在临时工离职时，需要扣除一定比例的安置费用于公司的相关费用支出等。
但如果合同中未约定或约定不明确，或者扣除的方式违反了法律法规，如扣除的金额过高、扣除的理由不合理等，那么这种扣除就是不合法的。
在扣除安置费时，应当遵循公平、合理的原则，不能损害临时工的合法权益。如果临时工认为安置费的扣除不合法，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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