一、劳动法骨折工伤赔偿标准
骨折工伤赔偿在劳动法框架下有以下几方面内容。
（一）医疗费用
用人单位需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨折的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因骨折工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果骨折工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果骨折经过治疗后存在伤残，根据伤残等级，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿，伤残等级不同赔偿金额也不同。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
二、劳动法工伤怎么赔付
工伤赔付在劳动法中有明确规定。
（一）医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残待遇。经劳动能力鉴定后，如果造成伤残，根据伤残等级不同有不同的赔付标准。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；同时，根据是否保留劳动关系等情况，还有伤残津贴等相关赔付，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
（四）工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
需要注意的是，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔付费用都由用人单位承担。
三、劳动法临时工工伤赔偿标准
临时工在劳动法中也属于劳动者范畴，工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未为临时工缴纳工伤保险，则由单位承担该项费用。
（二）停工留薪期工资
临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
2. 如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）工亡赔偿
临时工因工伤死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同样，若单位未缴纳工伤保险，单位承担上述赔偿责任。
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