一、农民工劳动法有哪些规定呢
农民工受《劳动法》全面保护，主要有以下几方面规定：
（一）劳动合同方面
1. 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
2. 劳动合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款。
（二）劳动报酬方面
1. 农民工享有按时足额获得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。
2. 工资水平在最低工资标准之上，并且工资应当以货币形式按月支付给农民工本人。
（三）工作时间和休息休假方面
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与农民工协商并依法支付加班工资。
2. 农民工享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。
（四）劳动安全卫生方面
1. 用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
（五）社会保险方面
用人单位应当为农民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。这保障了农民工在养老、患病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的物质帮助。
二、农民工劳动法是否调整了
截至目前，农民工在劳动法律适用方面没有单独做出特别调整，农民工同样受现行劳动法相关法律法规调整。
劳动法及相关法律法规旨在保障所有劳动者的权益，农民工也包含在内。这些法律法规涵盖劳动合同的订立、履行、解除等方面的规范，明确了劳动者的劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权等诸多权利。例如在工资支付方面，严禁拖欠农民工工资，有一系列制度保障农民工能按时足额获取报酬；在劳动安全方面，雇主必须为农民工提供符合安全标准的工作环境等。所以，农民工的劳动关系等事务依然遵循整体的劳动法律法规体系。
三、农民工劳动法有哪些规定
农民工受《劳动法》保护，相关规定主要有以下方面：
（一）劳动合同方面
1. 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，从第二个月起应支付双倍工资。
2. 劳动合同应包含劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款。
（二）劳动报酬方面
1. 用人单位应按时足额支付农民工工资，不得克扣或者无故拖欠。
2. 工资水平不得低于当地最低工资标准。
（三）工作时间和休息休假方面
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位安排加班的，应支付加班工资。
2. 农民工依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。
（四）劳动保护和劳动条件方面
1. 用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 在女职工和未成年工（16 - 18周岁）特殊保护方面，也有相应规定，例如不得安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动，不得安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的劳动等。
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