一、劳动法工作三年被辞退怎么赔偿
若劳动者工作三年被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。工作三年，则应支付六个月工资的赔偿金。计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，工作三年被辞退，先确定辞退是否合法，合法则无赔偿，违法则按上述标准要求用人单位支付赔偿金，可通过与单位协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、被公司辞退依据劳动法怎么赔偿
根据劳动法，公司辞退员工的赔偿情况如下：
若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，违法辞退时应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司合法辞退员工，通常有以下几种情况：
员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
符合无过失性辞退情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员时，公司应支付经济补偿。
具体赔偿需根据实际辞退情形和员工工作情况准确判断和计算。
三、劳动法农民工受伤怎么个赔偿的
农民工因工受伤，赔偿事宜需依据具体情况确定。首先，应认定工伤，由用人单位在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，农民工本人或其近亲属可在一年内申请。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目主要包括：医疗费，根据实际诊疗费用支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。
构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。农民工需收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以便维护自身合法权益。与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，由专业机构或法院依据法律和事实作出公正裁决或判决。
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