一、根据《劳动法》公司辞退员工工资结算怎么规定
公司辞退员工时工资结算有明确规定：
（一）结算时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。也就是说，公司辞退员工当天或者双方约定的合理期限内，需将员工工资结清。
（二）工资构成。应按照员工正常出勤的实际工资进行结算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。若员工存在未休年假、未休法定节假日等情况，公司还需按照相关规定支付相应的工资报酬。
（三）特殊情况。若公司属于违法辞退员工，除正常结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是合法辞退，如员工存在严重违纪等符合法定解除情形的，按正常工资结算即可。若符合支付经济补偿金的情形，如劳动合同期满终止等，公司还需依法支付相应的经济补偿金后再结算工资。
二、退休返聘合同没到期辞退员工需要赔偿吗
退休返聘人员与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。一般情况下，退休返聘合同没到期辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
（一）若返聘合同中有明确约定。如果合同中对辞退情形及补偿有具体规定，那么应按照合同约定执行。例如，合同约定了用人单位无故辞退需支付一定金额补偿的，用人单位就应按此约定进行赔偿。
（二）若返聘合同中无相关约定。在劳务关系中，遵循双方的意思自治原则。若辞退原因是员工严重违反工作纪律、不能胜任工作等合理事由，用人单位通常无需赔偿；但如果辞退没有合理依据，给员工造成损失的，员工可以依据相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围一般为员工因辞退所遭受的直接经济损失。
总之，退休返聘合同没到期辞退员工是否赔偿，关键要看合同约定及辞退是否有合理依据。
三、劳动法关于临时工辞退赔偿的规定是什么
在我国劳动法相关规定中，并不存在严格意义上“临时工”的说法，一般将此类用工视为非全日制用工或建立劳动关系的短期用工。二者在辞退赔偿规定上有所不同：
非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方的权利义务相对宽松。
若属于建立劳动关系的短期用工，用人单位辞退劳动者需符合法定情形。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。但若是用人单位无正当理由辞退，或者存在如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定需支付经济补偿的情形，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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