一、临时工在天津工地受工伤怎么赔付
在天津的工地上，临时工遭遇工伤后，其赔付通常遵循以下步骤和规定。首先，应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为临时工申请工伤认定。工伤认定是获取赔付的关键环节，劳动保障部门会对事故的发生时间、地点、原因等进行调查核实。
如果认定为工伤，临时工将有权享受一系列的工伤待遇。其中包括医疗费用的报销，由用人单位或工伤保险基金支付临时工在治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，根据伤残程度，临时工还可能获得一次性伤残补助金等其他赔偿。伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤残情况和劳动功能障碍程度等因素进行评定。
总之，临时工在天津工地受工伤后，应积极配合用人单位和相关部门的工作，依法维护自己的合法权益，确保能够获得应有的赔付和保障。
二、临时工怎么去鉴定工伤
临时工想要鉴定工伤，首先需要明确工伤的认定标准。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都可认定为工伤。
临时工在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，用人单位有义务在规定时间内为临时工申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要提交相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，临时工将依法享受相应的工伤待遇。
三、打了临时工一巴掌算工伤吗
在法律范畴内，打了临时工一巴掌通常不算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害。
判断是否构成工伤，关键在于伤害的发生与工作活动之间是否存在直接的因果关系。打临时工一巴掌这一行为，明显与工作本身并无直接关联。它更多地属于个人之间的冲突或侵权行为，而非因工作原因导致的伤害。
然而，如果在工作场所内，因工作原因引发了与他人的冲突，导致受伤，这种情况下则可能符合工伤的认定条件。例如，在工作任务中与同事发生争执，进而受到伤害，就需要综合考虑各种因素来判断是否构成工伤。
总之，单纯的打了临时工一巴掌一般不能认定为工伤，但在工作过程中因工作相关事宜引发的伤害，需根据具体情况进行认定和判断。
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