一、单位动不动就罚款违反劳动法吗
单位动不动罚款一般违反劳动法。
从法律层面分析，劳动法旨在保护劳动者合法权益，用人单位并无随意罚款的权力。首先，工资是劳动者通过劳动获得的报酬，受法律保护。单位未经法定程序随意扣减工资，即罚款行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
其次，除非法律法规明确赋予用人单位罚款权，或劳动合同中有明确且合理的约定，同时该约定不违反法律强制性规定，否则单位罚款缺乏法律依据。例如，若劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，在符合法定程序和条件下，单位可要求适当赔偿，但这并非随意罚款。
再者，单位的罚款行为还可能违反行政处罚法规定。行政处罚权力需由具有法定职权的行政机关依法行使，单位并非行政机关，不具备行政处罚权。
总之，单位动不动罚款多属违法行为，劳动者遇到此类情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司对员工罚款违反劳动法吗怎么处理
公司对员工罚款一般违反劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司没有罚款的权力，随意罚款属于违法行为。
若遇到公司对员工罚款的情况，员工可采取以下措施：
一是与公司协商，表明公司罚款行为缺乏法律依据，要求其返还罚款金额，恢复工资原状。
二是向劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资条、罚款通知等，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。
三是申请劳动仲裁，若协商无果，员工可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张公司返还罚款，并要求支付相应的经济补偿。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法规定农民工一天多少个小时
劳动法规定，一般情况下，劳动者（包括农民工）每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按照规定支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。农民工作为劳动者群体的一部分，依法享有这些权益保障。
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来源：中国法院网-劳动法规定农民工一天多少个小时，农民工一天工作多长时间算加班