一、年休假怎么休劳动法有规定吗
劳动法对年休假有规定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动法工厂搬迁员工补偿标准
工厂搬迁，员工补偿标准分不同情况。
如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工厂搬迁后，在合理的通勤范围内为员工提供了相应的通勤便利条件，如安排班车等，或者虽距离有一定变化但不影响劳动合同的继续履行，这种情况下通常不需要对员工进行补偿。
另外，如果员工因为工厂搬迁主动提出离职，若不符合法定的应当支付经济补偿的情形，工厂也无需支付经济补偿。
三、临时工不签劳动协议违法吗
临时工不签劳动协议是违法的。
从法律规定看，只要存在劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。临时工虽然工作性质可能比较短期或临时性，但如果满足劳动关系的认定标准，如接受单位管理、单位支付报酬等，就属于劳动关系。
不签订劳动协议会给临时工带来诸多不利影响。一是临时工的权益难以得到有效保障，例如工资报酬、工作时间、休息休假等方面的权益缺乏明确约定的依据。二是在发生劳动纠纷时，临时工很难举证自己的权益主张，因为没有书面协议明确双方的权利和义务。对于用人单位而言，不签订劳动协议面临劳动行政部门责令改正、支付双倍工资等法律风险。
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来源：头条-临时工不签劳动协议违法吗，没签劳动合同谁吃亏