一、临时工工伤休息怎么算
在此期间，劳动者因工伤获得的法定假期将依据其实际上班天数来结算，即每月经历的工作日数将会成为假期调整的基准。所谓的工伤假期，即是指在下述情况下，员工因遭受工伤或职业病而导致身体不适，在接受治疗过程中所需的休息时间。通常情况下，这部分假期的具体计算方式会受到国家相关法律法规以及用人单位内部规章制度的约束与规范。在员工养伤期间所产生的各项费用，我们称之为“停工留薪期待遇”，在此期间内，员工的原有工资福利待遇保持不变，由所属单位负责按月发放相应的工资、护理费等各类津贴。
二、工伤假期中可以做临时工吗
在申请工伤认定的过程中，您是否能够胜任临时性的工作任务，这要根据具体的状况来决定。通常情况下，在此期间，您应当将更多的精力投入到身体康复及治疗上，确保您承受的伤痛能得到最大化程度的回复效果。若您所经历的伤害较为严重，需要较长时间的康复和治疗，那么您可能需要暂时停止工作，直至您的身体状况完全恢复至正常水平。
如果您所遭受的伤害相对较轻，无需过长时间的康复和治疗，那么您可以考虑在申请工伤认定的同时，承担一些临时性的工作任务。在这样的情况下，您有必要与您的雇佣单位以及工伤保险管理机构进行沟通交流，明确他们对于您的工作安排和审核申请的具体规范及其要求。
您还应确保您的工作任务不会对您的身体恢复产生负面影响，严格遵循医生的建议和指导。值得一提的是，在申请工伤认定的过程中，您的雇佣单位有责任为您提供必要的支持和协助，包括支付您的薪资待遇、医疗费用等等。如若您的雇佣单位未能履行这些义务，您有权向劳动监察部门提出申诉或者寻求法律援助。
三、上海劳务临时工工伤怎么赔付
当临时工在工作过程中不幸遭遇意外工伤时，依照法规，他们有法定权利获取相应的工伤保险补偿。在此环节，雇主亦需承担起相应的赔偿责任。值得我们特别关注的是，临时工与正式员工一样，都受到了法律对于其工伤权益的严格保护，享有同等的权利去享受工伤保险所提供的各种待遇。同时，根据相关的法律规定，他们还应当得到医疗费用、营养津贴等多方面的补助赔偿。在实践操作中，若临时工在执行职务的过程中以及在工作场所内因公受伤，那么他们便具备了申请被认定为工伤的资格，并可据此向工伤保险机构提出赔偿要求。
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