一、没有营业执照临时工工伤如何赔偿
要是你在没有营业执照的单位打工时受伤了，那么这个单位就得给你一笔钱作为补偿，这笔钱不能比我们国家法律规定的工伤保险待遇低。工伤保险待遇包括你治疗期间的工资和福利、医药费等等这些合理的花费。如果你在没有营业执照的单位里受了伤，那这个用人单位就得给你一笔钱作为补偿，而且这笔钱也不能比我们国家法律规定的工伤保险待遇低；如果你们之间有什么争议的话，可以试着去申请调解、仲裁之类的途径来解决问题。
二、工伤1年后辞职还有赔偿吗
首先，您得在受伤的头一年内，赶紧向当地的劳动管理部门去报个工伤。然后，等这个工伤给批下来了，就可以着手做劳动能力方面的鉴定。这个鉴定就是为了确定咱们受伤害的严重程度以及合适的停工留薪期是多长时间。最后，根据咱的伤残程度来给我们发放一次性的伤残补助金。还有，万一真的发生了工伤，停工留薪期间，原来的工资跟福利待遇可都不会变，这个钱还是得按照每个月的期限，由咱们就职的那家公司付给咱们。再往上说，如果劳动合同到期结束了，或者说是咱们个人想离开这家公司了，那公司就能通过支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金这种方式来解决了。
三、临时工工伤工资怎么核算
如果您是临时工在工作中受了伤，那么在此期间，您原本应该获得的工资还是按照原样发放的，这部分钱会由所在的单位每个月给到您。但是，需要注意的是，这个“休息”的期限通常不会超过整整一年，也就是12个月。如果您觉得自己还需要更多时间来恢复身体健康，想要申请延长的话，这里要提醒大家，这个延长的期限也不能超过12个月！另外，用人单位必须在您受伤的那一天开始算起，或者是从被确诊为患有职业病的那一天开始算起，在30天内，向当地的社保局提交工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：头条-临时工工伤工资怎么核算，临时工工伤期间工资发放标准