一、农民工要不到钱怎么办
如果农民工要不到钱，可以通过以下途径解决：
（一）协商。直接与雇主或用人单位进行沟通协商，明确指出被拖欠工资的情况，要求尽快支付。这是最简便的方式，很多时候可能只是由于一些误解或者资金周转暂时困难导致的拖欠。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这需要准备更详细的证据材料，如工资条、工作记录等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资。
（四）通过法律诉讼解决。如果劳动仲裁之后，用人单位仍然拒不支付工资，农民工可以向法院提起诉讼，由法院强制用人单位履行支付工资的义务。
二、农民工工资怎么样才能要回来
如果要回农民工工资，可以通过以下途径：
1. 协商解决。农民工可以先与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。这种方式比较便捷高效，双方可以就工资支付的时间、方式等进行沟通。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，农民工需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位如果不执行，农民工可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼。如果农民工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长。
三、农民工罚款不能超过多少
目前并没有专门针对农民工设定一个特定的罚款上限标准。
如果农民工在工作中涉及违反用人单位规章制度等情况，罚款数额应当合理。从劳动法角度看，用人单位对员工进行罚款等处罚措施，应遵循合法、合理、公平等原则。一方面，用人单位的规章制度中关于罚款的规定必须经过法定程序制定，如经民主程序制定并向劳动者公示告知；另一方面，罚款数额不能过高到不合理的程度，应与劳动者的过错程度、工资收入等相适应，避免过度侵害劳动者权益。
如果农民工涉及违反行政法律法规，例如违反治安管理处罚法等，罚款数额则按照相应法律法规规定执行，不同的违法行为对应不同的罚款幅度，这些规定都是为了维护社会秩序、保障公共利益等多种目的。
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