一、如何确认20年前的劳动关系
关于劳动合同及其存在的价值与重要性：尽管在劳动法规执行之前的法律环境可能不尽完善，但是如果劳资双方已经签署并确立了一项正式的书面劳动合同，那么这份合同将会被视为证明劳动关系成立最为直接以及最为有力的证据。
这份合同就应该清晰地界定出双方各自享受的权利以及需要履行的义务，同时也需要详细规定劳动的工作性质和薪水待遇等等重要因素。
在缺乏书面劳动合同的情况下，如何证实劳动关系的真实存在？以下是几个参考性的实质要件：首先，被雇佣者是否接受雇主的全面劳动管理，这其中包括对被聘用者工作的安排、监督以及评估；其次，被雇佣者是否进行的是由雇主所决定并给予薪酬的劳动行为，而且这项劳动也是雇主业务活动中不可或缺的一环；最后，双方是否都具有建立劳动关系的适格主体资格，例如，雇主是否属于正规经营的企业实体，被雇佣者是否具备从事相关职业所需的法定合格条件。
二、劳动争议原告败了有什么后果
若当事人不幸需要承担讼费，可能会导致其个人诉求无以实现。
在此情况下，原告如未能赢得诉讼，可在法律赋予的上诉期限内进行上诉，从而实现二次审理，即所谓的二审末端审判。
但对于已经生效的判决以及裁定若仍感到异议，则可以启动司法救济程序，进行申诉。
倘若当事人因证据欠缺无法满足胜诉条件，也不必气馁，他们仍然有机会提供新的证据，重新发起诉讼。
律师承办业务时，必须由律师事务所统一接受委托，并与委托人签署书面委托合同，严格按照国家相关规定统一收取费用，且需确保所有费用均如实入账。
同时，律师事务所及律师还应依法履行纳税义务。
三、在深圳农民工讨薪劳动局管吗?
若农民工遭遇用人单位拖欠工资的困境时，可寻求劳动局的帮助。
作为处理此类问题的机构之一，劳动局将会依照相关法规进行妥善处理。
按照法律的明确规定，劳工可首先尝试和用人单位自行协商解决这个问题。
若协商未果，还可以采取以下几种方式进行求助解决：向当地劳动保障监察的监管机构进行投诉和举报。
向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉并提交仲裁申请。
也可以直接向当地的法院发起民事诉讼请求。
在此过程中，劳工必须提供相应的证据线索及证明文件，例如身份证复印件、被拖欠工资的确凿证据、劳动合同（如果没有需要提供其他能证实实际工作事实的证明材料）、以及考勤记录等资料。
若在经劳动局审查后仍无法受理此案，劳工们便可以考虑采用其他法律手段来维护自己的权益。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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来源：临律-在深圳农民工讨薪劳动局管吗?，深圳市农民工欠薪举报电话