一、农民工劳动法有什么规定吗
农民工劳动法有着诸多重要的规定。在工作时间方面，明确规定了每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不能超过四十四小时，以保障农民工的休息权益，避免过度劳累。在工资支付上，用人单位必须按时足额支付农民工的工资，不得克扣、拖欠，且工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得无故以实物或其他有价证券替代货币支付。
在劳动安全卫生方面，用人单位有责任为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保农民工在工作过程中的人身安全。对于从事有职业危害作业的农民工，用人单位还应当定期为其进行健康检查。
在社会保险方面，用人单位必须依法为农民工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，让农民工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。这些规定旨在切实维护农民工的合法权益，让他们在城市的建设中能够得到应有的保障和尊重。
二、劳动雇佣关系赔偿标准是多少
劳动雇佣关系赔偿标准并非是一个固定的数值，它会因多种因素而有所差异。
在一般情况下，赔偿标准主要涵盖以下几个方面。首先是工资损失赔偿，这是指因雇佣关系终止而导致劳动者未能获得应得的工资报酬，具体的赔偿金额会根据劳动者的月平均工资、未工作的天数等因素来计算。例如，若劳动者月平均工资为 5000 元，因雇主原因导致其停工 10 天，那么工资损失赔偿大约为 5000÷30×10 ≈ 1667 元。
其次是经济补偿金，通常是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在某公司工作了 3 年 8 个月，那么经济补偿金应为 4 个月的工资。
再者是医疗费用赔偿，若劳动者在工作过程中因受伤而产生医疗费用，雇主应承担相应的赔偿责任，包括实际发生的医疗费用、后续治疗费用等。
此外，还有可能涉及到其他方面的赔偿，如伤残津贴、丧葬补助金等，具体的赔偿标准和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定。总之，劳动雇佣关系赔偿标准是一个较为复杂的体系，需要综合考虑各种因素来准确计算。
三、农民工劳动法律保障有哪些
农民工劳动法律保障涵盖多个方面。在工资报酬方面，法律明确规定用人单位需按时足额支付农民工工资，不得克扣、拖欠。这意味着农民工在辛勤劳作后，能够按时收到应得的劳动报酬，避免因工资问题而陷入经济困境。例如，在建筑工地上，农民工们日复一日地挥洒汗水，法律保障他们的工资会按照约定的时间和标准发放，让他们的付出得到应有的回报。
在工作时间和休息休假方面，法律规定了合理的工作时长，确保农民工不会过度劳累。同时，也保障了他们享有法定的休息休假权利，如周末双休、法定节假日等。在繁忙的工作之余，农民工们能够有时间放松身心，调整状态，以更好地投入到后续的工作中。
在劳动安全卫生方面，用人单位有责任为农民工提供安全的工作环境，配备必要的劳动保护用品。这能有效避免农民工在工作中遭受意外伤害，保障他们的生命安全和身体健康。比如在一些危险的工厂车间，法律强制要求企业采取一系列安全措施，为农民工筑起一道坚实的安全防线。
此外，在劳动合同签订、社会保险缴纳等方面，法律也都为农民工提供了全面的保障，让他们在城市的奋斗中有了更坚实的法律后盾。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●农民工劳动法有什么规定吗知乎
●农民工的劳动法是怎样的规定
●农民工劳动法律
●农民工的劳动法
●劳动法对农民工工资有何规定
●中华人民共和国农民工劳动法
●农民工适用劳动法吗
●农民工的劳动法是怎样的规定
●农民工新劳动法有哪些
●劳动法规定农民工工资怎么算
●劳动雇佣关系赔偿标准是多少钱
●雇佣劳动关系赔偿协议
●雇佣 劳动关系
●劳动关系雇佣关系法律规定
●雇佣劳动关系的必备条件
●劳动法雇佣关系损害赔偿
●雇佣关系劳动纠纷谁管
●劳动雇佣关系是指
●雇佣关系和劳动关系的赔偿标准
●雇佣关系的劳动纠纷
来源：临律-农民工劳动法律保障有哪些，农民工劳动权益的法律保护