一、单位单方解除劳动合同赔偿标准
单位单方解除劳动合同赔偿标准，这是一个在劳动法律领域中至关重要的议题。
在通常情况下，单位若无正当理由单方解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”通常指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
如果单位是依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，同时也需按照上述工作年限的标准支付经济补偿。
而若是单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员解除劳动合同的，同样需要按照工作年限支付经济补偿，且在裁员时需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
总之，单位单方解除劳动合同的赔偿标准是为了保障劳动者的合法权益，使其在遭受单位不当解除劳动合同的情况下能获得应有的经济补偿。
二、公司单方解除劳动合同的补偿标准
公司单方解除劳动合同的补偿标准，是劳动法领域中一个至关重要的议题。在一般情况下，当公司无正当理由单方面解除与劳动者的劳动合同之时，需要向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”，通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，这只是一个基本的标准，在实际操作中，可能会因各种因素而有所调整。例如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司因劳动者存在过错而解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，此时公司可能无需支付经济补偿。但即便如此，公司也需要依据相关法律法规，确保解除劳动合同的行为合法合规，避免引发不必要的劳动纠纷。
三、劳动法怀孕女职工赔偿标准
劳动法对于怀孕女职工的赔偿标准有着明确且细致的规定。在这一方面，法律给予了怀孕女职工充分的保障。
当怀孕女职工因自身情况而无法继续在原岗位工作时，用人单位应当根据其实际情况，合理调整其工作岗位，以确保女职工的身体状况能够适应工作需求。并且，在工资待遇方面，用人单位不得因为女职工怀孕而降低其工资水平，必须按照劳动合同约定的标准足额支付工资。
如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，那么女职工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为按照女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济赔偿金。
此外，怀孕女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得因裁员等原因与其解除劳动合同。即使劳动合同期满，也应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这一系列的规定，充分体现了劳动法对怀孕女职工的特殊关爱和保护，保障了她们在特殊时期的合法权益。
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来源：头条-劳动法怀孕女职工赔偿标准，劳动法女员工怀孕期间