根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定为用人单位单方解除劳动合同的合法性提供了明确的法律依据，同时也规定了解除劳动合同的具体情形和程序。
首先，客观情形指的是不可抗力或者其他无法预见、无法避免并无法克服的情况，例如自然灾害、战争、国家政策变化等。这些客观情形的发生会对劳动合同的履行产生重大影响，导致劳动合同无法继续履行。
其次，重大变化必须是指劳动合同无法履行的程度达到了一定的高度，采取一切合理的措施也无法解决这一问题。实践中重大变化导致劳动合同无法继续履行的标准需要根据具体情况来判断，例如如果因为公司破产而无法支付工资或者提供工作条件，就可以认定为重大变化。如果是公司现阶段经营状况不好，但还在正常营业，那么就不能以客观情况发生重大变化为由解除与员工的劳动合同。否则构成违法解除。
在实际操作中，如果一方当事人认为劳动合同应当解除，应当及时通知对方当事人，协商解决劳动合同解除事宜。如果双方无法达成协议，解除劳动合同的一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，因客观情形发生重大变化解除劳动合同需要满足一定的条件，并且需要依法定程序进行解除。在实际操作中，双方当事人应当充分了解相关法律规定，依法保护自身权益，避免因解除劳动合同而产生不必要的纠纷和损失。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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