一、拖欠工资上门要账违法吗
一般情况下，拖欠工资上门要账不违法。劳动者有权通过合法途径追讨被拖欠的工资，上门与用人单位沟通协商是常见的合理维权方式。
不过，要账过程必须在法律允许范围内进行。若上门要账时采取过激行为，如非法闯入用人单位办公场所，影响其正常办公秩序；使用暴力、威胁等手段对待用人单位相关人员；故意损坏用人单位财物等，这些行为就可能违反法律规定。非法侵入他人住宅或者办公场所，涉嫌违反治安管理处罚法，可处拘留、罚款；使用暴力伤害他人身体，造成轻伤以上后果，还可能构成故意伤害罪；故意毁坏财物达到一定数额，会涉嫌故意毁坏财物罪。
劳动者上门要账，应保持理性和克制，以和平、合法的方式与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资不能索赔吗
拖欠工资可以索赔。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权采取多种途径维护自身权益并获得赔偿。
其一，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动者可与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。通过法律程序，劳动者能要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
总之，当遭遇拖欠工资情况，劳动者要及时收集证据，通过合法途径索赔。
三、拖欠工资起诉需要欠条吗
拖欠工资起诉不一定需要欠条。
若劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下有欠条会更有利于诉讼。
但即便没有欠条，也可通过其他途径起诉追讨工资。劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。能证明劳动关系的证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等；证明拖欠工资的证据有聊天记录、录音、同事证言等。对仲裁结果不服的，可再向人民法院提起诉讼。
所以，没有欠条并不影响劳动者通过法律途径追讨工资，只是在举证方面可能需要花费更多精力和提供更多其他类型的证据。
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