一、农民工劳动法是否调整了工资
农民工与用人单位建立劳动关系的，其工资等权益受劳动法调整。
在劳动法框架下，工资有明确的相关规定。一是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着农民工在相同岗位上从事相同工作，应获得与其他劳动者相同的工资报酬。二是最低工资保障制度对农民工工资也起到调整作用，用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。三是工资支付方面，用人单位应按照劳动合同约定的日期足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资等。这些规定都是为了保障农民工在工资等劳动权益方面的合法权益。
二、农民工劳动法是否调整工资标准
农民工与用人单位建立劳动关系的，劳动法调整其工资标准相关事宜。
（一）劳动法规定同工同酬。这意味着农民工在相同岗位、相同工作内容、相同工作量等情况下，应获得与其他劳动者相同的工资报酬。例如在建筑行业，从事相同工种的农民工与城镇职工不应存在不合理的工资差异。
（二）最低工资标准的保障。用人单位支付农民工工资不得低于当地最低工资标准。这一标准是为了保障劳动者基本生活需求而设定的，农民工也依法享有该保障。
（三）加班工资方面。如果农民工存在加班情况，按照劳动法规定，用人单位应支付相应的加班工资，如平日加班按1.5倍工资、周末加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资计算。
所以，农民工作为劳动者的一部分，劳动法在工资标准等诸多方面对其权益进行调整和保护。
三、农民工的劳动法保护措施是什么
农民工受以下劳动法保护措施的保障：
1. 劳动合同方面。用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要条款。
2. 工资支付。用人单位应按时足额支付农民工工资，不得克扣或者无故拖欠。并且工资不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动时间与休息休假。农民工享有法定的工作时间和休息休假权利，例如每日工作时间不超过8小时、每周至少休息1日等，用人单位安排加班的需要支付相应的加班费。
4. 劳动保护。用人单位应为农民工提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
5. 社会保险。用人单位应为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，使农民工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●农民工劳动法是否调整了工资标准
●农民工劳动法是否调整了工资制度
●新劳动法农民工工资
●农民工劳动法是否调整了工资基数
●劳动新规定农民工工资发放
●农民工劳动法新规2020年
●劳动法关于农民工工资的发放程序规则
●农民工劳动法是否调整了工资制度
●劳动法 农民工
●劳动法农民工工资支付条例
●农民工劳动法是否调整工资标准了
●农民工劳动法是否调整工资标准的规定
●新劳动法农民工工资发放
●劳动新规定农民工工资发放
●农民工劳动法新规2020年
●2021年农民工劳动法
●劳动法农民工工资支付条例
●劳动法农民工工资新规定
●劳动法对农民工的工资是怎么规定的
●中国劳动法农民工工资问题
来源：临律-农民工的劳动法保护措施是什么，法律对农民工劳动权益保障如何规定