一、农民工的劳动法有哪些规定条款
农民工同样适用《劳动法》的各项规定。
（一）劳动合同方面
1. 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
2. 劳动合同应具备劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款。
（二）工作时间和休息休假
1. 标准工时为每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位安排加班的，应支付加班工资，平日加班按1.5倍工资支付，休息日加班且不能补休的按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。
2. 农民工依法享有带薪年休假、病假、婚假、产假等各类休假权利。
（三）劳动报酬
1. 用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
2. 最低工资保障制度确保农民工工资不低于当地最低工资标准。
（四）劳动保护
用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
二、解雇农民工的劳动法规定是什么
解雇农民工同样适用一般的劳动法规定。
（一）合法解雇情形
1. 过失性辞退：如果农民工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
2. 无过失性辞退：当农民工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者农民工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与农民工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（二）非法解雇情形
如果用人单位没有合法依据而解雇农民工，属于违法解除劳动合同，农民工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动法农民工一个工是多少时间
在劳动法中，一个标准工作日的工作时间是8小时。这适用于包括农民工在内的所有劳动者。
不过，在实际情况中可能存在一些特殊情形：
1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的农民工所在岗位，需经劳动行政部门批准。这些特殊工时制度下的工作时间计算会有所不同，但也要遵循保障劳动者休息休假权利等相关原则。
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