一、农民工的劳动法保护措施包括什么
农民工受劳动法的全面保护，主要保护措施如下：
（一）劳动合同方面
1. 要求用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重要条款，以保障农民工的权益有明确的约定依据。
2. 对劳动合同的解除和终止有严格规定，用人单位不得随意解除与农民工的劳动合同，如因特殊情况解除，需符合法定条件并给予相应补偿。
（二）劳动报酬
1. 确保农民工按时足额获得劳动报酬，严禁拖欠、克扣农民工工资现象。若发生工资拖欠等情况，农民工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿金。
2. 规定了最低工资标准，农民工的工资不得低于当地最低工资标准，保障农民工的基本生活水平。
（三）劳动安全卫生
1. 用人单位有义务为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
2. 农民工有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业，用人单位不得因此解除劳动合同或者降低农民工工资、福利待遇等。
（四）社会保险
用人单位应当为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，使农民工在养老、患病、失业、工伤和生育等情况下有所保障。
二、农民工的劳动法和别的不一样吗
农民工适用的劳动法与其他劳动者适用的劳动法是一样的。
我国劳动法是统一适用于各类劳动者的基本法律规范。在劳动报酬方面，农民工与其他劳动者一样，都有权按照约定获得足额报酬，加班都应依法获得加班工资等。在工作时间上，同样遵循法定的标准工时制度等规定，特殊工时需依法进行审批。在劳动保护方面，无论是农民工还是其他劳动者，用人单位都有义务提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。在社会保险方面，农民工也依法享有养老保险、医疗保险、工伤保险等权利，以保障他们在劳动过程中的各项权益。所以，并不存在专门针对农民工的特殊劳动法，农民工与其他劳动者在劳动法的适用上平等一致。
三、农民工的劳动法是怎样的规定
农民工同样受《劳动法》保护。
（一）劳动合同方面。用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项条款。若未签订合同，农民工有权要求用人单位支付双倍工资。
（二）劳动报酬。农民工享有按时足额获得劳动报酬的权利，工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得无故拖欠、克扣工资，若存在这种情况，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）工作时间与休息休假。实行标准工时制的，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证农民工享有法定的休息休假权利，包括每周至少休息1日，以及法定节假日休息。
（四）劳动保护和劳动条件。用人单位应为农民工提供必要的劳动保护用品，保障工作场所的安全，避免农民工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病。若农民工在工作中受伤，属于工伤的，应享受工伤保险待遇。
总之，农民工在劳动权益方面与其他劳动者享有同等的法定权利。
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