一、解雇农民工的劳动法规定是什么
解雇农民工同样适用一般的劳动法规定。
（一）合法解雇情形
1. 过失性辞退：如果农民工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
2. 无过失性辞退：当农民工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者农民工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与农民工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（二）非法解雇情形
如果用人单位没有合法依据而解雇农民工，属于违法解除劳动合同，农民工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。
二、农民工的劳动法律风险包括什么
农民工面临以下劳动法律风险：
1. 劳动合同签订方面
- 未签订劳动合同。部分雇主为逃避责任，不与农民工签订书面劳动合同，这会导致农民工难以证明劳动关系的存在，进而影响工资支付、工伤认定等权益的保障。
2. 工资支付方面
- 工资拖欠。一些用人单位可能以资金周转困难等理由拖欠农民工工资，这在建筑行业等领域较为常见。
- 工资低于法定标准。不按照当地最低工资标准或约定的工资标准支付工资。
3. 社会保险方面
- 未参保。雇主不给农民工缴纳社会保险，使得农民工在生病、受伤、年老等情况下缺乏基本的社会保障。尤其是工伤保险缺失，在发生工伤事故时，农民工无法获得应有的医疗救助和赔偿。
4. 劳动安全卫生方面
- 工作环境恶劣。农民工较多从事的建筑、采矿等行业，可能存在安全设施不全、通风不良等情况，增加了农民工遭受职业病危害和工伤事故的风险。
- 缺乏必要的劳动保护用品。如建筑工人没有安全帽、防护手套等基本防护用品。
三、农民工的劳动法有哪些规定条款
农民工同样适用《劳动法》的各项规定。
（一）劳动合同方面
1. 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
2. 劳动合同应具备劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款。
（二）工作时间和休息休假
1. 标准工时为每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位安排加班的，应支付加班工资，平日加班按1.5倍工资支付，休息日加班且不能补休的按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。
2. 农民工依法享有带薪年休假、病假、婚假、产假等各类休假权利。
（三）劳动报酬
1. 用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
2. 最低工资保障制度确保农民工工资不低于当地最低工资标准。
（四）劳动保护
用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●解雇农民工的劳动法规定是什么意思
●解雇农民工的劳动法规定是什么时候实施
●农民工解除劳动合同模板
●解除农民工工资怎么算
●辞退农民工补偿标准
●开除农民工补偿
●农民工被辞退,怎么维护权益
●解雇农民工的劳动法规定是什么时候实施
●农民工劳务协议解除需赔偿吗
●农民工被辞退工资多久结算
●农民工的劳动法律风险包括什么内容
●农民工劳动权益的法律保护
●农民工涉及的法律问题
●农民工法律风险及防控
●农民工受劳动法保护内容
●法律对农民工劳动权益保障如何规定
●农民工劳动法律保障
●农民工相关法律问题
●农民工的劳动法是怎样的规定
●农民工劳动保护规定
来源：头条-农民工的劳动法有哪些规定条款，中华人民共和国农民工劳动法