一、解雇农民工的劳动法规定有哪些
解雇农民工同样适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
（一）合法解雇的情形
1. 过失性辞退：如果农民工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
2. 非过失性辞退：当农民工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者农民工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与农民工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知农民工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况需要支付经济补偿。
（二）非法解雇
如果用人单位违反法律规定解除或者终止与农民工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向农民工支付赔偿金。总之，用人单位解雇农民工必须遵循法定程序和条件。
二、农民工的劳动法有哪些法律
农民工受《劳动法》《劳动合同法》等一系列法律法规保护。
（一）《劳动法》相关规定
1. 劳动报酬方面，明确工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，保障农民工能获得合理劳动报酬。
2. 工作时间和休息休假，规定了每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，加班需支付加班费，且劳动者享有法定节假日等休息休假权利。
（二）《劳动合同法》相关规定
1. 强调建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这有助于明确农民工与用人单位之间的权利义务关系，如劳动报酬、工作内容、劳动保护等条款。
2. 用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，农民工可要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
3. 规定试用期相关内容，防止用人单位在试用期侵害农民工权益。
此外，还有《劳动争议调解仲裁法》保障农民工在发生劳动争议时可以通过合法途径解决纠纷，《社会保险法》要求用人单位为农民工缴纳社会保险等。这些法律法规从多方面保障农民工的合法权益。
三、农民工的劳动法律法规有哪些
农民工适用的劳动法律法规主要有以下这些：
（一）《劳动法》
1. 它规定了劳动者的基本权利和义务，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。例如，农民工享有获得合理工资报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 对劳动安全卫生也有规定，用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）《劳动合同法》
1. 明确要求用人单位与农民工建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这有助于保障农民工的权益，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间等。
2. 在劳动合同解除方面，规定了用人单位和农民工解除合同的条件和程序，防止用人单位随意解除与农民工的劳动合同。
（三）《劳动争议调解仲裁法》
为农民工解决劳动争议提供了法律途径。当农民工与用人单位发生劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，其中仲裁是诉讼的前置程序。
（四）《社会保险法》
规定用人单位应当为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障农民工在养老、患病、失业、工伤和生育等情况下能获得相应的保障。
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