一、农民工的劳动法有哪些
农民工同样受《劳动法》等一系列法律法规的保护。
（一）劳动合同方面。用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项内容。
（二）工资权益方面。农民工有权获得按时足额的工资，不得被拖欠或克扣工资。如果遭遇工资拖欠，农民工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付，还可以要求加付赔偿金。
（三）劳动时间与休息休假。农民工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证农民工每周至少休息1日，并且在法定节假日应安排休息，若加班需支付相应的加班工资。
（四）劳动保护方面。用人单位应为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
（五）社会保险。用人单位应为农民工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险，以保障农民工在养老、患病、工伤、失业和生育等情况下能获得相应的物质帮助。
二、农民工的劳动法有哪些法律规定
农民工在劳动法中的权益保护主要有以下法律规定：
（一）劳动合同方面
1. 必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。
2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（二）劳动报酬
1. 同工同酬。农民工与其他劳动者从事相同工作，应当获得相同报酬，不得因身份等因素受到歧视性对待。
2. 工资支付。工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠工资。
（三）工作时间和休息休假
1. 标准工时制。每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
2. 加班规定。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向农民工支付加班费。同时，农民工也依法享有带薪年休假、病假等休息休假权利。
（四）劳动安全卫生方面
用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
（五）社会保险
用人单位应当为农民工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险，以保障农民工在养老、患病、工伤、失业和生育等情况下的权益。
三、六十岁以上农民工的劳动法有哪些
目前劳动法没有专门针对六十岁以上农民工的特殊规定。
一般来说，达到法定退休年龄（通常为男60周岁、女50或55周岁，根据不同情况）后，与用人单位形成的关系可能不再被认定为劳动关系，而可能被认定为劳务关系。
在劳务关系下：
1. 双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同约定。例如，劳务报酬、工作内容、工作时间等都由合同确定。
2. 劳务人员不受劳动法律法规中关于工作时间、休息休假、最低工资标准等劳动基准法的严格约束。
3. 劳务关系中的权益保障主要依赖民事法律，若在提供劳务过程中受到伤害等情况，按照双方过错承担责任，不像劳动关系中可通过工伤保险等强制保障机制。
但在一些特殊情况下，例如超龄劳动者继续在原用人单位工作且未享受养老保险待遇等情况，部分地区在司法实践中也可能按照劳动关系处理相关争议。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●农民工的劳动法有哪些规定
●农民工的劳动法有哪些内容
●农民工的劳动法是怎样的规定
●农民工的劳动法有哪些法律
●农民工劳动法律
●劳动法 农民工
●中华人民共和国农民工劳动法
●农民工的劳动法有哪些内容
●农民工劳动法规定
●农民工新劳动法有哪些
●农民工的劳动法有哪些法律规定呢
●农民工的劳动法是怎样的规定
●劳动法 农民工
●农民工劳动保护法
●中华人民共和国农民工劳动法
●劳动法对农民工工资有何规定
●劳动法对农民工的定义
●中国劳动法农民工合法权益
●农民工新劳动法有哪些
●中国农民工劳动法
来源：头条-六十岁以上农民工的劳动法有哪些，年满60岁农民工按劳动关系处理的规定