一、协商解除劳动合同由谁先提出
在协商解除劳动合同的情境中，关于由谁先提出这一问题，需要从多方面来考量。
通常情况下，无论是用人单位还是劳动者，都有可能率先提出协商解除的意愿。如果是用人单位，可能是基于企业经营策略的调整、业务的缩减等原因，觉得需要对部分岗位进行人员优化，此时用人单位可能会主动与劳动者进行协商，以较为温和的方式解除劳动合同，避免引发不必要的法律纠纷和员工的抵触情绪。
而对于劳动者来说，如果在工作中遇到了一些无法克服的困难，如工作环境恶劣、职业发展受限等，也可能会主动向用人单位提出协商解除的请求，希望能够找到更适合自己的工作机会。
无论是哪一方先提出，协商的过程都应该是平等、友好、真诚的。双方应本着互谅互让的原则，充分沟通交流，明确各自的权益和义务，协商出一个双方都能接受的解决方案。在这个过程中，法律规定也会起到一定的保障作用，确保双方的合法权益都能得到妥善处理。总之，协商解除劳动合同的关键在于双方的积极沟通和合理协商，以达到和谐解除的目的。
二、东莞劳动仲裁律师费谁来承担
在东莞，关于劳动仲裁的律师费究竟由谁来承担这一问题，需要根据具体情况进行分析。
一般来说，如果劳动仲裁的结果是劳动者胜诉，那么律师费通常由用人单位承担。这是因为用人单位的违法行为导致了劳动纠纷的产生，理应为劳动者维权过程中产生的合理费用负责。劳动者在提起劳动仲裁时，应保留好与律师费相关的证据，如律师收费凭证等，以便在胜诉后能够顺利获得律师费的补偿。
然而，如果劳动仲裁的结果是劳动者败诉，那么律师费则应由劳动者自己承担。这是因为劳动者自身在维权过程中可能存在一些不当行为或证据不足等情况，导致仲裁结果不利于自己。
此外，在某些特殊情况下，如双方在劳动合同中明确约定了律师费的承担方式，那么就应按照合同约定来执行。
总之，东莞劳动仲裁律师费的承担问题并非一概而论，需要根据具体的仲裁结果和合同约定来确定。劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律规定和自身权益，以便在必要时能够合理主张自己的权益。
三、劳动法农民工一个月几天休息一次
在劳动法的范畴内，对于农民工的休息规定有着明确的界定。通常情况下，农民工一个月享有固定的休息天数，以保障他们的身心健康和工作效率。
一般来说，按照国家相关法律规定，农民工一个月通常享有八天的休息时间。这八天的休息并非随意分布，而是在一个月的周期内进行合理安排。比如，在连续工作一段时间后，给予农民工一段较为集中的休息时间，让他们能够有足够的时间放松身心、处理个人事务或与家人团聚。
这样的休息安排是基于对农民工工作强度和生活需求的综合考量。一方面，保证他们在工作之余有适当的休息，能够缓解工作压力，提高工作积极性；另一方面，也有助于他们在家庭和社会生活中扮演好各自的角色，促进家庭和谐与社会稳定。
当然，具体的休息天数可能因地区、行业或劳动合同的约定而有所差异。但无论如何，劳动法都旨在保障农民工的合法权益，确保他们在工作和生活之间找到平衡，过上有尊严的生活。
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来源：临律-劳动法农民工一个月几天休息一次，农民工一个月上多少天班