一、农民工的劳动法保护措施有哪些
农民工受多项劳动法保护措施保障。
（一）劳动合同方面。用人单位必须与农民工依法签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项，这保障农民工的权益有书面依据。
（二）工资支付方面。农民工工资应当以货币形式按时足额支付，严禁拖欠和克扣工资。并且用人单位不得低于当地最低工资标准支付工资。
（三）劳动时间与休息休假。农民工依法享有法定的工作时间和休息休假权利，如每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1日，用人单位安排加班需依法支付加班费。
（四）劳动安全卫生。用人单位应为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
（五）社会保险。用人单位应为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这为农民工在养老、患病、工伤、失业和生育等情况下提供保障。
二、农民工的劳动法保护什么权利
农民工受劳动法保护的权利如下：
（一）平等就业和选择职业的权利。农民工与其他劳动者一样，有权根据自身能力和意愿选择合适的工作岗位，用人单位不得进行歧视性对待，如不得因户籍等不合理因素拒绝录用。
（二）取得劳动报酬的权利。农民工有权按照劳动合同约定或者国家规定及时足额获得工资，并且工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不得无故拖欠、克扣农民工工资。
（三）休息休假的权利。农民工享有法定的工作日、周休息日、法定节假日休息的权利，并且在符合条件的情况下享有带薪年休假等休假权利。
（四）获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。
（五）接受职业技能培训的权利。农民工有权参加用人单位或政府组织的职业技能培训，以提高自身的职业技能水平，增强就业竞争力。
（六）享受社会保险和福利的权利。用人单位应当为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，使农民工在养老、患病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的保障和福利待遇。
（七）提请劳动争议处理的权利。如果农民工与用人单位发生劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
三、农民工的劳动法有哪些规定条款呢
农民工同样受《劳动法》全面保护，以下是一些主要规定条款：
（一）劳动合同方面
1. 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，从第二个月起应当支付双倍工资。
2. 劳动合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。
（二）工资报酬方面
1. 农民工享有获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 加班应当按照国家规定支付加班工资，平时加班按1.5倍工资计算，休息日加班不能补休的按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
（三）工作时间和休息休假方面
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2. 用人单位应当保证农民工每周至少休息1日，并且在法定节假日应当安排休息，若因生产经营需要安排加班，需遵循相关加班规定并保障休息权利。
（四）劳动安全卫生方面
用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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