一、我被公司辞退了赔多少钱
公司辞退员工的赔偿金额需要根据具体情况来确定。
如果公司辞退员工属于合法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司不需要支付赔偿金，但可能需要支付员工已工作期间的工资。
如果公司属于违法辞退员工，那么需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是因为经济性裁员等符合法律规定的情形辞退员工，需要支付经济补偿，按照上述经济补偿的计算方式支付。
二、辞退员工程序怎么走流程的
辞退员工一般有以下流程：
1. 确定辞退理由：必须有合法合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果是无过失性辞退，企业需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
2. 证据收集：对于辞退理由要收集相关证据。例如员工违反规章制度要有违规行为的记录等，以应对可能的劳动争议。
3. 面谈沟通：企业管理人员与员工进行面谈，说明辞退的原因。面谈时要保持客观冷静，做好记录。
4. 出具辞退通知：辞退通知应明确辞退日期、辞退原因等重要信息，并以书面形式送达员工本人。
5. 办理离职手续：包括工作交接、工资结算、社保公积金减员等。企业应按照规定支付员工应得的工资和经济补偿（如果有）。
6. 保存相关资料：将与辞退相关的所有文件资料妥善保存，以备后续可能出现的法律查询或劳动仲裁需求。
三、怎么样才能辞退临时工员工
辞退临时工员工需要遵循一定的法律规定和程序。
如果临时工与单位构成劳动关系，即使是临时工也受到劳动法律法规的保护。在辞退时，需有合法合理的理由。一是员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，例如经常旷工、严重违反工作纪律等。二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果临时工与单位是劳务关系而非劳动关系，那么主要依据双方签订的劳务合同约定进行辞退。但如果没有约定，也应当遵循公平合理原则，提前通知对方解除劳务关系，避免给对方造成不必要的损失。
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