一、辞退裁员补偿标准
辞退裁员的补偿标准在不同情况下有所区别。
（一）合法辞退且需支付经济补偿的情形
1. 如果劳动者在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）非法辞退的情形
单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）裁员的特殊规定
如果是符合法定裁员情形（例如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），单位进行裁员的，补偿标准也按照上述每满一年支付一个月工资等规定执行。
二、新劳动法辞退员工补偿标准20年
如果员工在单位工作满20年被辞退，根据劳动法相关规定：
1. 若属于合法辞退，例如员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位无需支付经济补偿。
2. 若属于无过失性辞退，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，则应支付20个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果单位属于违法辞退，即没有合法理由辞退员工，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是要支付40个月工资的赔偿金。
三、单位辞退临时工补偿标准
临时工分为多种情况，不同情况补偿标准有所不同。
（一）非全日制用工的临时工
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（二）签订劳动合同的临时工（包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同）
1. 如果单位辞退临时工是因为临时工存在过错，例如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位不需要支付经济补偿。
2. 如果单位是无过失性辞退，如临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或临时工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；单位应当提前30日以书面形式通知临时工本人或者额外支付临时工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照临时工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果单位是违法辞退临时工，单位应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。
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