一、正常辞退补偿标准
说到用人单位要辞掉员工的话，主要是看员工在公司干了多久以及工资情况如何来决定。
具体来说就是：（1）干了一年以上的员工，用人单位需要付给他们一个月的工资；
（2）如果在公司呆了六个月到一年之间的话，用人单位就得按一个月来算；
（3）要是没能坚持半年就走人的话，那就只能拿到半个月的工资了。
另外啊，这个经济补偿金最多也不能超过十二个月啦。
当然咯，如果是用人单位无理地把员工给辞掉了，那就得赔偿两倍的经济补偿哦！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司辞退员工补偿标准上海
大家好！关于用人单位如何辞掉员工这件事，有一些规定得给大家科普下：首先呢，要看这个人在公司里服务了多长时间以及领取了多少薪水：（1）如果已经为单位卖力服务了整整一年，那么就可以得到一个月的工资作为补偿；
（2）要是已经服务超过半年但还不到一整年呢，那就可以拿到一个月的薪水啦；
（3）要是刚到公司还没半年呢，那就只能拿到半个月的工资咯。
其次，我们还要注意到，即使单位将你解雇，他们也不能给你超过12个月的经济补偿哦。
当然啦，如果是因为单位违反法律法规而把你开除的话，那你就有权要求他们赔偿双倍的经济补偿金啦。
三、20年临时工辞退补偿标准
1、要是老板想要解雇你的话，这要根据你在公司干了多久还有你的薪水来看：（1）如果你做了有一整年的话，那就得付给你一个月完全没问题；
（2）要是工作时间超过了半年但是不到一年的话，那就得按照一个月来算；
（3）如果你在公司待的时间还不到半年呢，那就只能拿到半个月的钱啦。
2、不过啊，这个经济补偿金最多也就能给到12个月哦。
而且，如果是因为老板违反规定把你开除的话，那他就得付给你两倍的经济补偿金咯。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来源：临律-20年临时工辞退补偿标准，二十年临时工被辞退有何补偿