一、怎么推翻临时工工伤认定
工伤鉴定结果具备可被推翻性的法律遵守原则。对于依法构成工伤的用人单位或者工伤职工及其近亲属，若对工伤认定结果持有异议，其享有在法定期间内通过行使相应实质权利，以推翻初始工伤鉴定结果的法律权益。这样的途径涵盖范围广泛，但并不仅限于向劳动行政主管部门提出行政复议申请，或者在规定的期限内向有管辖权的人民法院递交行政诉讼申诉状。
二、如何认定临时工的工伤责任
在用人单位非法雇佣临时工期间，若由此导致临时工遭受工伤，应当由负有法律责任的雇主承担临时工所应享有的工伤赔偿待遇。相应地，当地劳动行政管理部门应对违反规定的用人单位实施罚款等行政处罚措施。在特殊情况下，如包工头非法使用临时工并因此引发工伤事故，其仍需履行赔偿义务。当包工头无力承担相关费用时，发包方将承担起这一责任。
在建筑工程项目中，如果存在多个企业共同承包或者企业实行部分内外经营承包的情况，那么工伤保险责任应由职工实际劳动关系所在的企业负责承担。
对于那些临时性、季节性的生产、工作岗位，尽管需要使用临时工，但他们同样享有工伤保险待遇的权利。若这些临时工不幸因公殉职或因工致残失去劳动能力，那么他们应当参照全日制劳动者的劳动保险待遇标准来进行处理。
在《工伤保险条件》中详细记载：中华人民共和国境内的各类企业的员工及个体工商户的雇工都有享有工伤保险待遇的合法权益，也就是说临时工与正式职工一样，只要达到法定的条件，就应该被认定为工伤或者视同工伤。
三、临时工受伤如何申报工伤
若针对临时工伤务问题进行处理，通常可以遵循以下几个严格而详细的步骤，具体内容如下：首先，应在第一时间内将临时工送往正规医疗机构接受全面治疗；其次，劳动者需在30天内向责任统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；再次，待伤势基本稳定之后，劳动者可向劳动能力鉴定委员会正式提出劳动能力鉴定申请；最后，劳动者应当携带包括工伤认定决定书在内的相关材料，前往工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。倘若不幸意外受伤，或者是按照职业病防治法规进行了诊断和鉴定并确定为职业病者，企业都必须自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工怎么申请工伤认定
●临时工认定工伤的条件
●临时工工伤认定标准及赔偿
●临时工工伤如何向单位索赔
●临时工工伤认定需要什么材料,怎么走流程的
●临时工申请工伤认定所需材料与流程
●临时工工伤可以申请工伤认定吗
●临时工认定工伤的条件
●临时工怎么做工伤认定
●临时工工伤认定问题
●如何认定临时工的工伤责任和义务
●如何认定临时工的工伤责任呢
●临时工怎样认定工伤
●临时工如何做工伤认定
●临时工工伤认定标准及赔偿
●临时工工伤责任怎么划分
●临时工工伤怎么赔偿计算
●临时工受工伤谁负责
●临时工的工伤赔偿标准
●临时工产生工伤怎么办
来源：临律-临时工受伤如何申报工伤，临时工在单位受伤怎么申请工伤