一、企业没工伤怎么赔偿
如果劳动者非因工负伤，通常情况下应由侵权方承担赔偿责任。
如果用人单位对劳动者非因工负伤存在过错，那么将根据过错程度承担相应的赔偿责任；若用人单位没有过错，则无需承担赔偿责任。
此外，即使用人单位对劳动者非因工负伤没有过错，但如果劳动者非因工负伤没有侵权人或无法从侵权人处获得赔偿，医疗费用可按照医疗保险办法处理。在劳动者停工治疗期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
二、工伤期间打架了怎么赔偿
如果因打架导致伤残，伤害方需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、辅助器具费和残疾赔偿金。
需要注意的是，打架致人伤残，并不一定构成犯罪。如果只是造成他人轻伤，属于一般违法行为，按照《治安管理处罚法》规定，应处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成他人重伤，就构成了故意伤害罪，应当判处三年以上十年以下有期徒刑。但如果以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。刑法另有规定的，从其规定。
三、避免临时工出现工伤怎么办
为了预防临时工出现工伤事故，用人单位需要采取一系列措施。首先，应与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以及劳动条件。其次，应对临时工进行必要的安全生产教育和培训，以提高他们的安全意识和自我保护能力。
建立健全安全生产责任制和安全生产管理制度，加强安全生产监督检查，及时发现并消除事故隐患也很重要。同时，应为临时工提供符合我国标准或行业标准的劳动防护用品，并监督他们正确佩戴和使用。
最后，如果发生工伤事故，应及时救治伤员，并按照规定进行报告和处理。
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来源：中国法院网-避免临时工出现工伤怎么办，临时用工怎样规避风险