一、临时工受伤能按工伤算吗
临时工在工作中受伤，要是符合工伤认定的标准，也能认定为工伤，享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的说法，职工在工作时间和工作场所内，因为工作的事受伤了，就得算工伤。这里头的“职工”，包括跟用人单位有劳动关系的各种用人形式、各种用工期限的劳动者。所以说，临时工虽然跟用人单位的劳动关系比较灵活或短，但只要他受伤符合工伤认定的标准（比如在工作时间和工作场所内，因为工作受伤），就可以按照工伤来处理，享受相应的工伤保险待遇。
二、临时工工作期间怀孕算工伤吗
临时工在工作时怀孕了，这并不代表她就一定能被认定为工伤。工伤，指的是职工在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而受到的事故伤害，或者患上了职业病。怀孕是女性正常的生理现象，和工作之间没有直接的因果关系。不过呢，如果临时工在工作期间，因为工作的原因，受到了意外伤害，或者患上了职业病，而这些伤害或疾病跟怀孕没有直接关系，那么她还是可以按照工伤保险制度的规定，享受工伤保险待遇的。但是，如果怀孕本身并没有导致任何和工作相关的伤害或疾病，那可不能把它也算成工伤。
三、临时工工伤期工资怎么算
临时工在工伤期间的工资咋算呢？一般来说，得先确定工伤认定了没。然后，根据工伤的轻重，确定员工的医疗期（停工留薪期），这期间员工可以带薪休假。在医疗期内，员工通常能按照受伤前的工资和福利标准拿全额工资。计算基数一般是员工受伤前12个月的平均工资。要是平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准发。具体咋算，得看当地的《劳动法》、《工伤保险条例》或其他相关法律法规是咋规定的。要是企业给临时工交了工伤保险，工伤保险基金可能会支付一部分工伤待遇。要是工伤导致员工伤残，还得做伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果发伤残津贴。
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