一、劳动者辞职算解除劳动合同吗怎么赔偿
劳动者辞职属于解除劳动合同的一种情形。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但存在特殊情况：
1.用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此时劳动者以用人单位存在这些过错为由辞职，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，用人单位同样需支付上述标准的经济补偿。
具体赔偿事宜，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、刚签完劳动合同又不想干了怎么办
刚签完劳动合同又不想干，可按以下步骤处理：
首先，查看劳动合同条款。明确合同中关于解除合同的具体规定，比如是否有约定服务期、违约金等条款。若擅自离职可能需承担违约责任，赔偿单位相应损失。
其次，与用人单位沟通。主动且诚恳地与上级领导或人力资源部门说明自身情况和离职意愿，尝试友好协商解除劳动合同。若单位理解并同意，双方可签订协商解除劳动合同协议，明确解除的时间、工作交接等事宜。
再者，按法定程序操作。若协商不成，在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。通知应保留相关凭证，以证明已履行告知义务。
完成上述步骤后，按单位要求做好工作交接，确保工作平稳过渡。如此既能维护自身合法权益，也能避免因不当离职引发法律纠纷。
三、50岁以上女职工劳动法规定不能解除合同吗
50岁以上女职工并非绝对不能解除合同。
从法律规定来看，女职工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若未达到退休年龄或不符合享受养老保险待遇条件，用人单位不能随意解除合同。
依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，也受相应保护。
不过，若50岁以上女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
总之，50岁以上女职工的劳动合同解除需严格遵循法律规定，要综合考虑女职工实际情况、退休状态及是否存在法定解除情形等多方面因素。
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来源：中国法院网-50岁以上女职工劳动法规定不能解除合同吗，五十岁女工是否适用劳动法