一、劳动合同法离职条款有哪些
劳动合同法中关于离职的条款主要有以下几方面：
员工主动离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。
用人单位辞退员工：若劳动者存在在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可随时解除劳动合同。此外，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：在用人单位依法解除劳动合同、劳动合同期满终止劳动合同等法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同法离职规定有哪些
劳动合同法中关于离职的规定主要包括以下方面：
员工主动离职：
1. 预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。
用人单位辞退员工：
1. 协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
2. 过错性辞退。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 无过错性辞退。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
此外，还有经济性裁员等特殊离职情形，需符合法定条件和程序。
三、临时工一个星期可以离职吗
临时工一个星期通常是可以离职的，具体需分情况来看：
若临时工与用人单位签订的是非全日制用工合同，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这种情况下，临时工只需提前告知用人单位，一周后离职是没有问题的。
若临时工与用人单位建立的是一般的劳动关系，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便一周时间还在试用期内，临时工提前三日通知单位后，也是可以离职的。
若双方未约定试用期，临时工想要离职，应提前通知用人单位。虽法律未明确规定具体通知期限，但从合理角度出发，提前一周通知一般也是可以的，用人单位应配合办理离职手续。
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来源：头条-临时工一个星期可以离职吗，临时工一周不超过多少小时