劳动法和劳动合同法都是与劳动关系相关的法律，在调整用人单位和劳动者的关系与权利义务中发挥着重要的作用。可能有很多人都容易把这两部法律混淆，今天我们就来分析一下二者的区别。
一、二者的立法宗旨不同。
劳动法的立法宗旨是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，把保护劳动者的合法权益放在了第一位。
虽然劳动合同法也明确地保护劳动者的合法权益，但是其设立的首要关注点是为了更好地完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。
二、二者的调整对象不同。
劳动法是我国法律体系中一个独立的法律部门，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法的内容主要包括以下几个方面：劳动者的主要权利义务、劳动就业方针政策、录用职工的标准规定、劳动合同与集体合同的订立与执行、工作时间和休息休假制度、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议的解决程序、县级以上人民政府与工会等对用人单位执行劳动法的监督检查和用人单位违反劳动法的法律责任等，其中规定的内容较为笼统全面。
劳动合同法则是专门规定劳动合同关系的法律规范，是劳动法延伸出来的一个分支，主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特别规定，其内容主要是围绕劳动合同展开的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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