一、根据劳动法规定月工资除以月天数是违法的吗
不太对头哦。
据我们国家的政策来看，这种把工资除以31天来算的方式并不总是正确哒，并不合乎法律要求呢。
是不是合法得看看你跟雇主签的那份合同里怎么说的啦，还有你平时的工作时间啥的。
比如说啊，要是你的雇主是正常的朝九晚五，那用这个算法就不对了；但要是他们的工作时间是由劳动局批准过的，比如说综合工时或者灵活工时的话，然后每个月按31天算起来，或许还说得过去。
具体合不合适、对不对，还是得看你们单位报上去的工时有什么特别的规定呀。
二、一周上一天班合理吗劳动法
虽然一个星期只给一天休息时间并不算违法，但是请注意，每周工作的总时长千万别超过法律规定。
咱们国家对员工的日常工作时间有明确规定，每天的工作时长不能超过8小时，而每周工作总时长，也不能超过44个小时。
所以说，用人单位得保证咱们这些劳动者每周能有至少一天的休息时间呀。
三、十级可判定无劳动能力吗
根据相关规定，工伤等级划分为十个级别，其中十级伤残被认定为部分丧失劳动能力的范畴。
这理顺了从一级至四级完全丧失劳动能力，到五级至六级大部分丧失劳动能力，再到七级至十级部分丧失劳动能力的劳动能力分级逻辑。
而对于十级伤残的定级标准来说，则是在没有功能障碍、没有严重医疗依赖或仅有一般医疗依赖的前提下，器官部位出现损伤，形态发生变化，但并未对日常生活造成严重影响。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
5.10.1器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
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来源：临律-十级可判定无劳动能力吗，10级劳动能力鉴定得到什么补偿