一、1—10级工伤赔偿标准中关于工资的认定规定
首先呢，关于“工资”这个词在工伤赔付中的定义，大家得了解一下，它主要衡量的是那个受伤或生病前，这位工人朋友打拼了12个月的平均每个月交的社保费用。
这可是我们算出那些比如一次性伤残补助金这些款项时要依据的数据哦！
然后呢，有时候这个“工资”也会有上下限。
什么意思？就是说，这个工人朋友的工资要是比整个城市里所有工人的平均工资还要高出3倍的话，那我们在算赔偿款的时候，就会把这个城市里所有工人的平均工资当作基准，也就是3倍。
这样做，其实也是为了避免那些收入特别高的工人得到的赔偿款太多，导致不公平的情况发生。
再来说说下限吧，如果这个工人朋友的工资比整个城市里所有工人的平均工资还低60%的话，那我们在算赔偿款的时候，还是会把这个城市里所有工人的平均工资当作基准，也就是60%。
这么做，其实也是为了保护那些收入比较低的工人的利益，让他们至少能拿到一些赔偿款。
二、工伤赔偿协议书怎么写
首先让我们理清对方是谁哦：甲方（咱们这边的公司）：包括他们的单位名称、地址，还有那个法定代表人或者负责人们的姓名。
然后是乙方（受了工伤的员工）：就是他/她的姓名啦、性别呀、几岁的时候就来到这个世界啦、身份证号啦、住在哪儿呢、跟外界联系用啥电话号码啦……接着来聊聊这次受伤的事儿吧：说的具体一点嘛，受伤到底是几点钟、哪个地方、因为什么事情、过程啊这些都详细地说清楚。
别忘了附上医院给开的诊断证明、工伤认定决定书之类的重要凭证噢。
当然也别忘了达成的共识：就是要明确咱们俩就这件事商量好的解决方案，比如赔多少钱啦、怎么个付法啦等等。
再看看别的需要注意的事儿：比如说协议什么时候开始生效啦、有效期有多长啦。
还有就是保密条款、如果有人违反了怎么办啦等等。
最后就是签个字盖个章啦：协议双方都得在这份协议上签个名或者盖个章，这样才能保证它具有法律效应。
最后一步也是很关键的一步，就是看看这份协议是否符合法律规定：在写这份协议之前，最好先把相关的法律法规研究透彻，确保协议里的每句话都是合法的。
实在不确定的话，可以请教一下专业的律师或者法律顾问，让他们帮你看看这份协议是否真的合法有效。
三、工伤认定时效过了怎么办
假设说咱们公司申请工伤鉴定的期限已经超过了的话，那么工伤员工本人或者他们的亲朋好友、工会团体都有权在接下来的一年里去申请工伤鉴定哦。
但是，请注意！如果这个申请超出期限是由于员工自身或其亲友团、工会团体的问题所引起的，比如说不知道申请流程什么的，那就不能再申请延期了。
要是最终那个申请期限还是超时了，那么你是有权利向法院提出诉讼，要求得到人身伤害赔偿的。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：头条-工伤认定时效过了怎么办，工伤认定时间过了有什么补救的办法