一、遇到工伤赔偿纠纷找律师有什么用？
1、如果伤害严重，单位给的赔偿明显让自己重大利益受损，要么不理不睬的，建议让律师介入协助处理。
2、律师介入工伤案件的好处在于律师更清楚工伤处理的流程，知道什么样的情况应该怎么样的赔偿，并判断单位的赔偿是否合理。同时，律师（工伤律师）知道案件办理的一些技巧和方法，律师介入，除了可缩短赔偿时间外，还可以提高赔偿数额，达到事半功倍的效果。
二、申请工伤需要准备哪些材料？
1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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三、快递小哥被打引发的三大劳动权利追问
1、追问一：快递小哥送快递途中，被车主掌掴受伤，算工伤吗？
事件回放：快递小哥的三轮车因不小心碰到了司机的轿车，遭到辱骂和连续掌掴，据医院外科急诊出具的诊断报告显示，他头部受外伤、软组织挫伤。
这算工伤吗？律师解释道，工伤判断的标准有三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。
在本案中，首先，快递小哥是在送件路途中遭到侵害，肯定属于工作时间和工作地点；其次，从背景信息介绍看，也是因为送快递的原因而遭到掌掴。
所以三个要素都符合，这种伤害肯定属于工伤。
2、追问二：在类似事件中，应该由员工向肇事者追究责任，还是由企业追究责任？可以追究哪些责任？
事件回放：快递集团发声明，建议公安机关以寻衅滋事追究其刑责，并称以后发生此类事件仍将依法维权。
快递公司表示要追究到底，赢得网友一片叫好，而这也被认为是事件能够快速取得进展的重要原因。
那么，在类似事件中，应该由员工向施害方追究责任，还是由企业追究责任？可以追究哪些责任？
原则上还是应由快递小哥来追究责任，因为打人行为本身是一种侵权行为。在这个侵权行为的相对方中，按照法律规定，应由受侵权方向施害方追究责任。
快递公司虽然承担工伤赔偿义务，但并不当然取得快递小哥向肇事者追究法律责任的权利。所以，最终追责还是需要由小哥来进行。
至于追究哪些责任，最主要的是侵权赔偿责任，这里面主要包括：因为受伤害而支付的医药费；因为受伤而没有办法正常工作所造成的误工损失和相关的其他损失；侵权的精神损害赔偿。
这些内容都可以由受侵权方向施害方去追偿。
3、追问三：当员工因工事遭受伤害时，应该怎么维护自己权益？
不仅是快递小哥，所有员工在工作中因为工作原因受到伤害，最重要的一点就是在受伤之后立即申请工伤认定。
申请工伤认定，原则上由企业来进行，但有些情况下企业没有申请工伤认定，这时候作为受伤的员工，包括员工的家属也可以启动这个程序。
需要注意做好相关举证工作，包括两个方面：一是员工和企业之间劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证。二是受到伤害的过程证明，比如交通事故中交通管理部门出具的事故认定书，厂矿里发生工伤事故的工友证明、受伤记录、医疗证明等等。以上都是有效证据，保存好这些证据，就可以申请工伤认定了。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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